답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위 연차는 최초1년미만 입사자의 경우 1개월 개근시 1개 총 11개1년근무시 15개발생합니다.22.1.1 / 15개에서 비례해서 발생합니다. 15*9/12 =11.25총 도합 22개 정도로 이중 연차대체합의로 금년에 대체되는 일수를 제외하면 나머지 일수는 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 질문1) 포괄임금제를 시행하려면1. 근로계약시 명시하고,2. 급여명세에 연장근로 수당, 연차수당 을 명시하여정리만 하면 되나요? 아니면 별도의 절차가 필요한가요?계약서상 임금구성항목을 포괄연장 야간 휴일 포함해서 작성하셔야하고,급여명세서에도 동일하게 작성해야 합니다.질문2) 기업이 제조업이다 보니 근로시간이 일정치 않아 포괄임금제를 시행할때, 경리부서는 9시~6시 로 근로가 일정합니다. 이런 경우 포괄임금제를 적용하여 급여를 지급(연장근로수당, 연차수당) 해도 되는지요?사무직의 경우 야근이 발생할 가능성이 높은경우 포괄임금제를 운영하는 것이 가능할것이나,경리의 경우 월급자체가 최저임금을 웃도는 경우로 연장근로등이 예정된바가 없다면 포괄임금을 운영하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직만 포함되는 것인지?아니면 비정규직, 아르바이트, 용역근로자도 포함인건지?그리고 중도 퇴직자도 포함을 해야하는 것인지 어떤 기준으로 산정해야하는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다~근로기준법상 근로자라면 다 포함됩니다.질문의 해당되는 근로자 모두 포함입니다.통상 사유발생일 전 한달의 연인원을 가동일수로 나눠서 산정하며,근로일 중 1/2이상 5인이상 출근한 경우라면 5인으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저로서는 퇴직금도 못받을바엔 그냥 지금 짤리기 싶은데요.위 계약서 작성을 거부하면 자진퇴사처리 되나요?사업주의 근로계약 갱신을 거절하는 경우 자발적 퇴사로 인정되지 않을 수 있습니다.다만 해당 사항을 소명하여서 고용센터에 입증한다면 수급 대상이 될수 있습니다.관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 제가 실업급여를 수령하고자 한다면 회사 폐업 하는날 기준(5월31일)14일 이전에 5월 중순쯤까지 저의 사업자 등록을 미리 폐업처리 해놓아야  되는건가요~아님 회사 폐업하는날(5월31일) 실업급여 신청대상이 된다면  그로부터  14일까지(6월중순)사업자 등록을 폐업신고후 자료를 제출하면 되는건가요 ?;미리 휴업신고하셔서 수급당시에 문제될 여지를 없애는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중인 회사에서 퇴사하면 실업급여 받을수 있게 해고로 처리 해준다고 말했는데나중에 고용보험에서 회사에 확인전화 올때 말바꿔서 자진퇴사 한거라고 할수도 있나요?거짓보고시 과태료대상이 됨에도 사업주가 그렇게 처리할 수도 있습니다.이런경우를 막으려면 톼사시 뭔가 서류로 남겨놔야 할거 같은데요 뭘 작성 해달라 요청해야 하나요?해고통지서를 받아두시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로자가 본인의 잘못으로 보상휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우에 그냥 그 휴가는 소멸되는 건가요? 아니면 임금을 줘야 하나요?휴가를 쓸지 말지는 근로자의 자유이므로, 못쓴 경우 임금으로 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시 출근인데 8시 40분 도착이라면 20분을 근무시간으로 넣어야하는지 아님 9시부터 적용해야하는지-6시 퇴근인데 5시 45분에 퇴근했다면 15분을 근로 시간에서 빼야하는지 궁금합니다사업주가 8시40분까지 나오라고 한 경우가 아닌 자발적으로 일찍 온경우라면 발생하지 않으며,늦게 퇴근한 부분에 대해 사업주가 공제한다고 별도 언급이 없다면 공제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 작년 10월부터 입사한 경우 12월부터 5인된 시점부터 1개월 개근하는 경우 1개 의 월단위 연차가 발생하며,입사일기준 또는 회계연도 기준방식에 따라 연단위 연차 발생합니다.2. 업무상 지위를 이용하여 업무와 관련하여 신체적 정신적고통 및 업무환경을악화시키는 경우 해당될 것이나,위 사정의 경우 신체적 정신적고통 야긴한것으로 인정되기 어려우며,근로계약서상의 연장근로의 포괄적인 동의가 이루어진경우 불합리한 요구로 보기도 어렵습니다.따라서 직장내괴롭힘으로신고는 어려울것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴근하고 나서 다음 날에 급한 일이 생겼다고 하며 연차휴가를 써야 한다고 말하는 상황에서 회사가 이를 받아줘야 하는 의무가 있는 건가요???사업주는 시기를 지정하여 사전에 청구된 연차에 대해 사업운영상 막대한 지장이 없다면 이를 부여 해야할 것입니다.다만 내부규정에서 사전에 통보하도록 규정을 위반하여 당일연차를 사용하는 것을 거부할 수 있을 것입니다.