답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신 중인 근로자가 있는데, 법상 연장근로를 금지하도록 되어 있잖아요. 그렇다면 그 금지하는 시점은 언제가 되는건가요? 법에 나와 있는게 없어서요.사업주가 임신초창기에 그사실을 알게된 시점부터 금지된다고 보아야할 것입니다.또한 사업주가 임신사실을 알수 없을때, 근로자가 이 사실을 밝힌경우 연장근로를 시켜서는 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.못받은 한달치 깔려있는 월급을 4월에 받아야하는지, 아니면 못 받는건지 궁금합니다!4월 월급은 들어오지 않은 상태입니다!한달치 깔려있는 임금은 당사자간의 합의로 지급을 연장한 경우라면 임금체불에 해당한다고 볼수 없으며,휴업급여와 별도로 청구하여 받으셔야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용내정된 경우도 합리적인사유없이 채용취소하는 것은 부당해고에 해당합니다.위 경우 4월 30일날 (금)날 코로나 검사 및 준비사항을 일러준 뒤, 영업일 채 하루도 남지 않은 상황에서 입사진행준비 및 출근이 미진행된것으로 처리하는 것은 합리적인 사유가 존재한다고 보기어려울것으로 사료됩니다.충분한 기간을 더 부여해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년반정도 일을 ㅎㅏ고 퇴사를 하는데 6개월동안 수습기간을 가지면서 급여 삭감이 되었었는데 원래 3개월까지만 급여를 적게 받는게 아닌가요??... 최저임금법 제5조에서 3개월 감액 가능한것으로 규정하고 있으나, 어디까지나 최저기준에 불과하며, 실제 지급받은 금액이 최저임금 이상인 경우라면 해당 합의 자체가 무효라고 보기 어렵습니다.3개월만 적게받는거라면 남은 3개월치는 돌려받을수 있는거ㅅ인가요?최저임금90%로 6개월 지급한 경우라면 3개월치 환급가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사에서 계약직으로 12월~3월까지 계약직을 진행하자고 하게 되면 3월퇴사후 계약만료로 인한 실업급여를 받을수있는지요? 본사와 파견업체은 다른 사업으로 보아야 할것인 바, 최종이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일충족하므로 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금 성과급은 법에 규정이 없는 바, 내부규정에 따라 지급합니다.위 경우 지급기준일 현재 재직중인자에게만 지급한다고 명시하고 있는 바, 지급기준일은 결산월 의 익월 말일이 될것인바, 해당시점에 재직중인자로 보아야하므로 청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에는 별도 계약직 규칙은 없으며, 현재 1년 미만 근로계약자들은 상여를 미지급 하고 있어 해당부분이 법적문제소지가 있는지 궁굼합니다.법적으로 규정된 바 없으니, 상여금에 대해선 내부 규정에 의해서 지급하면 족합니다. 규칙을 따로 적용하지 않는 경우 모두 하나의 규칙이 적용되며, 동종업무에 종사함에도 계약기간을 기준으로 상여금 지급여부를 달리하는 경우라면기간제법상 차별적처우에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.임금을 지급하거나 임금지급에 갈음한 휴가를 부여해야하는 바 1.5배시간으로 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 월급 연봉이 오를때마다 작성해야하나요????아니면 연봉계약서????? 이것만따로쓰나요????? 연봉계약서의경우 연봉내용만 기재되어있는건가요????당사자간 합의하기 나름입니다. 근로계약서에 임금을 포함하여 작성할수도 있으며, 별도로 작성도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 어찌 계산하는건지 안되면 퇴직금이라도 받을수 있으면 받고 싶은데 받을수 있는건지 받으려면 어디에 연락해서 알아봐야 하는지 계산은 내가 해서 신청하는건지 상세히 알고 싶습니다 4주평균1주 소정근로시간이 15시간인 경우 주휴수당 퇴직금 대상이됩니다. 권리를 주장하는 근로자가 직접 계산해서 신청해야할 것이며, 사장님사정으로 쉰 기간또한 재직기간 포함되며, 2주~3주 간 근로일모두 쉰 경우라도 휴업수당의 70%는 주휴로 지급받아야합니다.1차적으로 계산하여 사업주에게 지급할것을요구하시기바라며,2차적으로 임금체불에 해당하는 바, 노동부 진정대상입니다.