답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 최소30일전 사전 통보를 하라고 명시되어있는데 꼭 30일을 다 채우고 퇴사를 해야하나요??계약서상 사전통보의무를 부담하고 있다면, 이를 준수해야합니다.어기고 퇴사시 원래 효력발생일 이전까지는 사업주의 승낙등이 없는 한 무단결근 처리될 것이며,발생한 손해가 있다면 배상책임을 지게됩니다.사업주와 협의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차발생기준이 어떻게되며 연차안쓰고 퇴사하게되면 연차수당으로받을수있나요?? -- 사용청구권은 퇴사로 소멸하나, 연차수당청구권은여전히 유효하므로 사업주는 지급해야합니다.근데 연차촉진하는회사면 연차가모두 없어지고 연차수당은 못받는건가요?????????????근로기준법상의 적법한 연차촉진제도를 시행한 경우 연차수당 지급의무 없습니다.연차관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 8시간 근무입니다. 알바 계약을 올해 말까지 갱신했는데 월차가 없습니다. 보통 한달 만근시 1일의 월차가 주어진다고 알고있는데 이회사는 그런적이 없다는데, 알바는 월차가 없나요?알바도 근로기준법상 근로자에 해당하며, 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이며 상시근로자수 5인이상이라면 부여대상입니다.연차산정 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 귀책사유라 함은 예견가능 회피가능 지배가능여부로 판단합니다.코로나로 인한 경영이 악화되어 스스로 판단하여 휴업을 하는 것은 위 3가지요건 충족하는 것으로서 상시근로자수 5인이상이라면 지급해야 될것입니다. 다만 행정명령으로 인해 영업정지된 경우는 휴업수당 지급의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔여연차를 포함해서 30일 전에 퇴사 통보를 하는게 맞나요? 아니면 연차를 제외하고 퇴사를 통보하는게맞나요?연차여부 무관하게 30일전에 퇴사통보하면 됩니다.연차도 근로에 속하는 것으로 달리 볼 여지없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸업이 명시적으로 금지되고 있는 경우 회사에서 해당사정을 알게될경우 문제될수 있습니다.겸업금지 규정이 없더라도 본업을 충실히 이행하지 못하는 경우 채무불이행을 이유로 문제삼을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 작은 실수로 만약 장계 사실이 있는 상태에서 다란회사로의 이직 시 그 징계기록이 경력증명이나 제반 서류에 기록이 되는지? 회사마다 다른 것인지? 경력증명서 기록에는 나오지 않습니다. 또한 이직확인서 등에서 확인할 수 없습니다. 다만 인사담당자가 적법한 절차를 거쳐서 평판조회를 하는 경우 해당 사항을 알게도리순 있습니다.만약 장계 사실이 있다면 이직에도 영향이 많이 끼칠까요?적법하게 해당사정을 알게되는 경우 징계의 종류 및 사유등에 따라 영향미치는 것이 달라질것입니다.이직한회사가 추구하는 방향에 반하는 행위라면 작은 징계라도 이직시 문제될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자는 실제 근로계약의 상대방과 지휘감독하는 사용자가 다른 자로서 삼면관계가 이루어집니다.반면 계약직 근로자는 근로계약상대방과 지휘감독하는 사용자가 동일인에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일충족하며 비자발적퇴사인 경우 수급사유 인정됩니다.자발적퇴사는 예외적으로 인정됩니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우직접적으로 해당되는 사유에 해당하지 않으며, 위 사유에 있어서 해당 환경변화가 일반근로자였으면 이직이 가능했으리라는 점을 입증해야할 것입니다.자세한 사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.동의를 받도록 규정하고 있는 바, 이는 최저기준으로 강행규정입니다.회사에서 임의대로 동의로 간주처리 할수 없습니다.