답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.3년 쓸 예정인데 시작일이 2021년 07 월 01일부터면종료일이 2024년 6월 29일로 기입 하는거 맞죠?--2024년 6월 31일이 정확히 3년입니다.2.육아로 인한 비자발적퇴사로 퇴사육아로 인한 비자발적퇴사란 사업주가 별도의 권고사직또는 해고를 하지 않는 한 인정될 가능성이 없습니다.질문하신부분이 자발적퇴사임에도 육아휴직으로 인한 예외적 수급사유를 말하는 것이더라도, 육아휴직거부등의 사유가 존재해야하며, 위경우는 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.법적 정산사유에 해당해야 하며, 근로자의 요구가 있어야 하며, 사용자가 승낙할 수 있습니다(거부도 가능합니다.)법상 보증금을 부담하는 경우를 말하며, 매달 월세로 지급하는 것은 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정액으로 사납금을 회사에 납부하기로 하며, 근로계약서 및 단체협약등에서 기존 소정근로시간에 비해서 단축하여 근로한것으로 합의 하는 등 실근로시간과 무관하게 최저임금 지급을 회피하기 위한 것은 무효라고 대법원에서 판시한 바 있습니다.질문자님의 구체적인 상황을 알수 없으나, 실근로시간과 달리 소정근로시간을 단축하여 지급하도록 합의한 것은 무효에 해당하며,미지급한 최저임금 청구가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 연차지급방식이 입사일 기준인지 또는 회계연도 기준인지에 따라 달리 적용됩니다.구체적인 입사일을 알수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.2년의 의미가 연도기준으로 2년차를 의미한다면, 1월 미지급 수당이후 1월부터 4월간의 근무는 1년미만이므로 발생하지 않을수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우기본적인 수급자격이 충족되며 자발적퇴사임에도 위의 사유에 해당한다면 실업급여 신청가능할 것입니다.자세한사항은 관할 고용센터 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상이라면 야간수당이 미지급으로 신고가능하며,1년이상 근로계약체결하면서 3개월을 수습기간명시하고 최저임금 90% 지급한다고 하는 것은 위법하지 않습니다.라면국물관련된 환경부 신고 상담은 환경부 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 65세 이전부터 피보험자격을 유지하며 계속 고용된 경우여야 지급대상이될것입니다.만 65세이후 계속고용 되거나 사업이 변경된경우 가능하나, 자발적퇴사경우 지급사유 해당 안됩니다.자세한 사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.석달전에 제시한 사정과 다르므로 사업주가 위로금조로 지급되는 임금 70프로를 지급할 의무없습니다.또한 사직서를 작성한 경우라면 해고로볼수없어 예고수당 지급의무도없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해는 법적으로 16개가 생기는건가요?1년간 80퍼센트 출근시 15개가 발생하며, 입사일기준인지 또는 회계년도기준 (통상 1.1)로 처리합니다.회사규정및 인사팀 문의하세요!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 1월1일이 되면 새로 15개가 생기는건가요? 아니면 21년 7월16일이 돼야 새로 생기는건가요??입사일기준이 원칙이나, 행정상편의를 위해 회계년도 방식으로 하는것도 가능합니다회사규정확인하세요!!