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답변 내역

법정공휴일 수당지급 및 대체휴일 적용은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 이냐 이상이냐에 따라 달리적용됩니다.30인이상인경우 공휴일은 법정휴일에 해당하는 바, 그날 일할 경우8시간이내는 1.5배 / 8시간초과는 2배처리됩니다.또한 공휴일은 일반 휴일사전대체와 달리 근로자대표와 서면합의 하도록 규정하고 있어 이를 준수해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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자발적퇴사후 실업급여 수급여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일충족된 경우 수급자격인정됩니다.마지막이직일 계약직으로 만료 처리된경우라면 수급사유 인정될 것입니다.다만 사업주가 재계약갱신요청에도 불구하고 이를 거절한 경우는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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편의점 알바 당일 해고 통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 판정에서 있어서 동거하는 친족들로만 운영하는 사업장은 해당되지 않으나, 그외 근로자를 1인이라도 사용하는 경우대표를 제외한 나머지 일하는 자 모두 근로자로 보아야할 것입니다.해고통보일 전 1개월 내 연인원(한달동안 매일 근로자수 활용 인원의 합)을 가동일수(근로일 사업운영일)로나눈값이 5인이상이어야합니다.5인이상이라면 부당해고로 구제신청가능합니다.이와 별개로 3개월이상 근로한자에 대해서는 즉시해고시 해고예고수당 지급해야합니다.또한 근로계약서 미작성에 대해서는 별도 신고가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.04.11
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실업급여 조건이 퇴직시점에 1년6개월동안 180일근무라고하는데요 그럼 한달을근무했을때 30일이라고 하면 30일다인정 되는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야합니다.피보험단위기간이란 월별 유급처리되는 날로서 근로일, 주휴일, 공휴일(30인이상 사업장 한하여)만 포함됩니다.주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 1일로 정해지며, 대체공휴일 적용되는 날에는 이틀로 처리합니다.달력마다 유급처리되는 날을 평균내면 적어도 8개월 이상 근무해야 충족됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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알바생 4대 보험가입해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생은 4대 보험 의무인가요?건강보험 국민연금 고용보험 산재보험 다 가입해야되는건지요? 월 60시간이상 근로하는 경우 4대보험 의무가입대상입니다.산재는 사업주가 부담하며, 나머지 건강 국민 고용보험 부담합니다.주휴수당은 어떤식으로 받는건가요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다. 다만 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만일 경우 발생하지 않습니다.알바생도 퇴직금도 받을수 있을가요? 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상으로 계속근로기간 1년 이상시 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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이직확인서 처리여부 조회 및 실업급여금액(파일첨부)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 마지막회사 이직확인서 처리상태 가 접수완료로 떳으면 굳이 제가 이직확인서 받으러 마지막회사에 가지 않아도 되고. 그냥 신경 안써도 되는거죠?네 이직확인서 처리된것으로 보입니다.2. 마지막 이직당시 1일 소정근로시간 확인 안되서 정확한 답변을 드리기 어려우나, 8시간기준이라면 최저인 60120원 곱하기 연령/가입기간 고려해서 수급일수 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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퇴직금 중간정산 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적 중간정산사유 충족한다고 가정시퇴직금은 퇴직전 3개월 지급총액 대비 해당일수로 나눈 평균임금 30일분x 입사일부터중간정산일/365로 처리됩니다.월 임금산정기간 및 중간정산일이 구체적이지 않아 정확한 답변을 드릴수 없으나,월 초(1일) 중간정산 신청한것으로 가정시350*3 +450x3/12+ 21년도 미사용수당분인 40만원x3/12 =117250000/92 =127445원위 계산식 대입시 22,700,000만원 정도 산출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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알바 월급 중 4대보험 비율이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 둘째주 부터 3월 말까지 일한부분에 대해서 원 급여에서 비율적으로 세전임금 확정한뒤,세금을 부과하기 때문에 적게 떼진걸로 파악됩니다.아르바이트던 일반 근로자이건 월 106만원 이하는 소득세 주민세가 발생하지 않습니다.따라서 또한 월 중간 입사의 경우 국민연금 건강보험이 적용되지 않는 바, 공제 되지 않습니다.고용보험료만 공제 된것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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탄력적근로시간제를 팀 내 일부 인원만 시행 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건등의 차이로 인해 부서별 팀별 달 리적용할수있겠으나, 팀의 일부에게만 달리적용하는것은 명백하게 근로형태가 차이가 없다면 인정되지 않을 것입니다.또한 3개월이내 탄력적근로제는 근로자대표와서면합의하도록 규정하고있는바, 이를 준수해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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건설현장 일용근로자 퇴직금 산정을 위한 기간은 만 1년인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로기간이 1녓이상이어야하므로 20.3.31-21.3.28의 경우 1년을 충족하지 못합니다.2.다른사람 명의로4대보험가입기간 실질적으로 근로를 제공한 사정을 입증할수있다면 포함될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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