답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의서를 받고 또 지연이자까지 가산해서 주어야 하나요? 너무 힘드네요 ㅠ ㅠ법상은 지연이자는 별도로 지급해야하는것이 맞으나, 실무살 노동청에서도 지연이자 부분에 대해서는 처리하지 않는 경우가 많으며민사소송으로 처리토록합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 28일 연차사용기한이 끝나 3월 1일에 휴가권 -> 수당권이 전환되지만, 3월 임금 지급기에 해당 미사용 수당을 지급할 경우 어떤 절차를 거치는 것이 가장 바람직 한지 궁금합니다. 이 경우 취업규칙 또는 근로계약서 등에 어떤 내용을 표시하면 좋을 지 조언을 구하려 공개 상담을 올리게 되었습니다.휴가청구권이 소멸한 달의 통상임금으로 수당을 지급하면 족하므로, 2월달 통상임금을 기준으로 3월달 임금지급일날 지급하더라도 위법하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근해서 퇴근할때 까지 근무하는 시간에서 통근 버스에서 내려 회사에 도착해서 부터 인지, 아니면 근무시작 시간 부터 인지 궁금하네요.회사에 도착해서 사고가 나면 회사에도 책임이 있다던데 근로시간도 이런 기준은 아닌지 궁금하네요.출퇴근사고와 근로시간과는 기준이 다릅니다.근로시간은 사용자의 지휘감독 아래 노동력을 두는 시간으로통상 사무실에 들어온 시각 또는 현장에 진입한 시각으로 보아야 하며, 출퇴근사고 판단기준과 동일하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금이 근속기간 에 따라서 지급되는 것이라면 육아휴직기간도 근속기간에 포함되는 바, 지급되어야 할것입니다.다만 출근성적 기준으로 지급되는 경우는 육아휴직기간을 제외한 나머지 출근성적을 토대로 지급하면 족합니다.육아휴직기간이 해당연도 전부분을 차지하는 경우 지급하지 않아도 무방합니다.위 해당여부에따라 달리보아야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장수당은 연장시간의 합계인 64시간만 지급하면 되나요?특정주 최대 12시간 연장 가능하며, 52시간주의 경우 64시간까지 28시간 주의 경우 40시간까지 가능합니다.2. 설연휴 이틀과, 삼일절과 같은 법정공휴일 처리는 어떻게 하나요? 30인이상 사업장의경우 해당일은휴일에 해당하는 바, 근로하지 않으면 주근로시간산입에 포함하지 않으며,유급처리만 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 6월초 출산 예정입니다.현재 취업을 위해 준비중인데 만약 취업이 된다면 5월 1일부터 근무를 할것같습니다.5월 1일부터 근무를 한다면 한달정도 근무하고 출산을 할것같은데 그에 맞춰서 출산휴가를 쓸수 있나요???출산휴가 자체는 사업주가 해당사항을 알수 있거나 근로자가 신청하면 부여해야합니다.법정 휴가이므로 부여하지 않는 경우 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19.10.1-21.4.30월단위 11개(개근가정시)연단위 -입사일기준 15개 회계연도기준-3.75(4)+15 =19개입니다.회사의 경우 최초 입사시점부터 회계연도 기산시점까지 비례해서 부여하지 않고, 15개 선부여한뒤,4개분을 제외한것으로 보입니다.회계연도 방식과 차이가 없으므로 문제되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근가정시월단위 연차는 1개월 개근시 1개 발생하며 최대 11개발생합니다.연단위연차는 입사일 /회계연도 기준으로 산정하게 되는 바,입사일 기준-46개회계연도 (1,1)기준 - 13.75+15+15=43.75개입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안건이 생기면 1년에 한번만 협의 하는건지 상시 합의 할 수 있는건지도 궁금하고 무엇보다노사협의회는 왜 필요하고 무엇을 어떻게 할 수 있는지 궁금합니다.근로자참여및 협력증진에 관한 법률에 따르면, 3개월마다 회의하도록 하고 있으며,협의사항 의결사항 보고사항별로 회의하도록 하고 있습니다.법상 노동조합과 달리 공동상생목표로 경영에 참여한다는 점에서 노동조합과는 성질이 다를 것이나,실무상 노동조합이 존재하면 노사협의회에서 큰실익이 존재하지 않는 건 사실입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 차량유지비가 계속적 정기적으로 지급되어 왔으며, 지급의무를 규정하고 있다면 이는 임금에 해당하것인바,당초 임금에 비해서 불이익하게 변경하는 것은 근로자 동의가 필요하며,동의하지 않은 조치는 무효에 해당하는 바, 기존방식에 따른 유지비 청구 가능할것입니다.