답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사기업에서는 시간외수당을 거의 안주던데 안줘도되나요? 근로계약상 포괄임금제를 적용하는 것이 아니라면 시간외수당에 대해서 연장 휴일 야간근로수당 지급해야합니다.근로계약서 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간근무제를 2주를 묶어서도 적용되나요?근로기준법상 2주단위로 탄력근무제 가능합니다.탄력휴무는 어느때 적용되나요?탄력휴무가 정확히 어떠한 제도를 말하는지 알수 없으나. 휴일대체를 의미하는 것이라면 당사자간 합의가 있거나 내부규정이 있어야 할것이며, 공휴일 사전대체는 서면합의 별도로 진행해야합니다.2주 연속 근무하면서 탄력근로휴무와 대체휴무를 사용해서 휴무 진행중입니다 ...이렇게도 가능하나요?근로자대표와 서면합의 한다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄 임금제를 시급제로 바꿀방법은 없는가요? 전환 관련해서는 사업주와 합의해야합니다.그리고 제가 회사를 관두면 주말이나 야간에 불려나와서 일한거는 받을수있나요?포괄임금제 계약이더라도 당초 정해진 연장근로시간보다 추가하여 근로한 경우추가한 부분에 대해서는 청구 가능합니다.근무시간을 별도로 정리해두시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 근로자대표와 서면합의한 경우라면 임금지급에 갈음하여 휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사장은 바지사장이고 월급이 1년동안 밀려서 못 받았는데 받을 수 있을까요 ? 회사이름을 바꿔가면서 퇴사시켰다 입사시켰다 반복해놨더라구요 그것도 영향이 있을까요 ? 밀린 월급을 받을 수 있는 방법은 없나요 ?해당 사업주를 피진정인으로 하여 진정접수하시기바랍니다.임금채권은 3년이내 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직으로 뽑기에는 아직 무리가 있는데, 사무실 출퇴근할 수 있는 프리랜서 채용 형태로 진행해도 노동법상 문제가 없는지, 만약에 가능하다고 하면 프리랜서도 퇴직금을 지급해야 하는지가 궁금합니다.실질적으로 근로자를 프리랜서를 채용한 경우추후 퇴직금 산정등에 있어서 문제될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 상황에서 줄어든 급여로는 생활이 어려운데 어떻게 해결해야할지 모르겠어요퇴사시 실업급여 신청은 불가능할까요?이직일 1년 내 2개월이상 임금이 줄어든 경우 일방적인 업무시간 단축의 경우 휴업에 해당할것인 바, 휴업수당을 지급하지 아니하는 경우 예외적 수급사유 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 의무교육?은 1월 달에 받고 워크넷에 구직 신청은 한 상태인데 실업급여 받으려면 면접 본 뒤에 그걸 증빙한 서류만 있으면 되나요? 아니면 추가적으로 교육을 다시 받고 따로 더 필요한 증빙서류 같은 게 있나요? 실업급여 의무교육을 다시 받아야 할것으로 보입니다.  실업 급여를 수령 중일 때 일급 알바를 하여 소득을 얻을 시 실업 급여 수령이 중단된다거나 불이익이 있나요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 알바할 경우 지급제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우위 사정을 입증 할수있다면 실업급여 사유에 예외적으로 인정될것이나, 예외적수급사유에서도 근로시간변경으로 인한 퇴사는 별도로 규정하고 있지 않습니다.자발적퇴사이므로 회사에 불이익 없습니다. 다만 청년추가고용장려금등에 있어서 인력의 증감으로 인해 지원이 중단될순 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차사용촉진제도를 실시하는데 근로자입장에서 꼭 따라야 하나요?적법한 촉진을 거쳣음에도 근로자가 거부하여 해당일에 출근할 경우사업주가 노무수령거부통지서를 명확히 보낸다면 보상의무를 면합니다.안해도 된다고 했을때 그에 따른 불이익은 없을까요?법적인 사정으로 불이익 처리 할순 없습니다. 회사에서 알게모르게 불이익을 줄수가 있겠죠?네 생각하시는 바와같습니다.