답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 3개월 기준으로 하여 휴업한 기간을 제외하고 나머지 일수로 산정합니다.다만 3개월 전부 휴업한것으로 확인되는 경우휴업직전 3개월의 임금으로 산정합니다.위 경우 지원금 관련 부정수급과는 별론으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험자격취득 신고 및 월보수액정정신고시,월보수총액 중 비과세를 빼고 과세부분의 금액이 맞나요?보수액이란 세전급여에서비과세를 제외한 과세금액입니다.190만원 신고입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년만근한 경우 최대26개 발생합니다.원칙적으로 월단위 연차는 1개월개근시 1개발생하며, 입사일로부터 1년간 사용가능합니다.연단위연차는 1년간 출근한것을 기준으로 다음년도 1년동안 사용가능합니다.다만 사업주와 협의하여 미리 사용케 하는 것은 가능하며, 위경우 1년미만 근무하고 퇴사시 발생한 연차보다 사용한 연차가 많은 경우 임금에서 공제할 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일도 안 지났는데 퇴사해도 되나요?근로계약서는 작성을 했습니다.만약 사장님이 다니라고 하면 강제적으로 다녀야하는건가요?근로계약서상의 사전통보의무기간을 두고 있다면 위기간 정하여 통보해야합니다.어길시 무단퇴사로 결근처리되며, 손해가 발생한 경우 배상해야합니다.다만 사업주와 협의하여 해당기간전에 퇴사하기로 합의하는 경우는 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지방발령구제신청을 하려합니다 근데 구제신청동안 (1-2개월 소요 된다고들었습니다 )우선 지방에 있는 회사는 다녀야 하는 부분인가요? 저는 동의하지 않앗으니 그냥 서울지점에서 근무 해도 되는거 인가요?회사 출근의무는 따라야 할것인 바, 서울지점으로 출근은 해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업의 사회적 평가를 훼손하는 내용을 퍼트리거나 또는 관계되는 정보 누설로 인해 기업평가가 떨어지는 것은정당한 사유에 해당합니다.다만 위와같은 사유가 회사내규또는 근로계약서 규정되어 있어야하며, 절차규정이 있다면 이를 준수해야합니다.또한 해고시 근로기준법상의해고절차를 지켜서 진행해야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급이 고정적으로 정기적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당할 것인 바,4500/12해서 해당금액 세금 및 4대보험계산기 확인해보시면됩니다.다만 퇴직금의 경우 연봉에 포함하여 지급하는 것은 법적중간정산 위반이므로 무효이고, 별도 퇴직금 청구해야합니다.다만 이미 지급받은 퇴직금은 반환해야합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 제안한 아이디어로 추가 인센티브를 지급 받는데, 퇴직시 이 금액이 퇴직전 3개월 평균 월급에 포함이 되는지 궁금합니다.개인의 판매실적또는 개인의 기여도에 따른 인센티브는 임금섬이 인정될 것인 바, 퇴직금 산정시 포함될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 생산업무라고 명확히 한정한 것이 아닌한, 사용장는 부서이동에 대한 상당한 재량권을 가집니다. 다만 남용되어서는 안됩니다.따라서 업무상필요성이존재하여, 해당인력에 질문자님을 적용하는 것이 합당하다는 사유가 있고,이로 인해 근로조건 및 근로조건외 불이익이 크지 않다면 근로자의 동의없이도 가능합니다.정당한 인사명령으로 볼경우 자발적퇴사의 경우 실업급여 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기 6개월 계약직도 한달 만근시 월차 1개씩 지급이되는게 맞는지 문의드립니다근로기준법상 근로자에 해당하는 자는 정규직 뿐만 아니라 일용직 단시간 근로자, 기간제 근로자 모두 포함됩니다.6개월 단기 근로계약을 했더라도 상시근로자수 5인이상 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 부여대상이며,6개월 만근하면 6개의 연차 지급해야합니다.