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답변 내역

재직 1년 미만자가 퇴사할 때, 연차수당을 어떤 기준으로 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직기간 1년 미만자가 퇴사할 때, 현재 관리하고 있는 회계기준으로 연차수당을 지급해야 하는지, 아니면 입사일 기준으로 재산정해서 지급해야 하는지 궁금합니다.유리한 규정으로 적용해야합니다.다만 취업규칙에서 입사일로 재산정한다고 규정하고 있는 경우, 입사일기준으로 지급하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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5인이하사업장 대표배우자도 직원?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 동거하는 친족으로만 구성된 사업장의 경우 근로자가 아닐 것이나,그 외 근로자가 존재한다면 상시근로자수에 포함 해야합니다.5인이상으로 인정될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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수습기간 급여지급에대해 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 계약했을때 수습을 3개월까지 둘 수 있는걸로 알고있는데 아르바이트의 경우에도 동일한가요? 주15시간 이렇게 일해도 수습이 합법인지..급여지급ㅇㅣ 80퍼만 받아도 합법인지 궁금합니다.아르바이트도 상관없습니다.다만 계약서에 해당 감액됨을 규정해야합니다. 또한 단순노무직에 해당하는 경우 감액이 불가하오니 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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5시간 조퇴 시 점심시간 포함 여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 9-12시간 (3시간 근무) 후 조퇴시 퇴근 시간은12시로 퇴근하시면 됩니다.2. 13-18시간 (5시간 근무) 근로시 출근 시간은?4시간이상 근로이므로30분 휴게시간 포함되어야 합니다. 따라서 12시반 출근 해야하 6시 퇴근처리하여 5시간 처리될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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퇴직시 근무지에서 1개월의 인원보충기간을 요청할경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소 1개월 전에 사전에 통보하고 승인을 취득한 후에 퇴직하여야 하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.법상 문제되지 않습니다.다만 적법한 청구에도 불구하고 특별한 사정없이 승인을 보류하는 것은 문제가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.08
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아르바이트생의경우에도 수당지급이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장으로서 24시간 근로하는 자보다 더 길게 근로하는 자가 동종업무에 종사한다면,초과근로시 1.5배가산처리됩니다.2. 금토일이 근로일이므로 휴일에 해당하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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실업급여를받을수있는조건은어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여를 6개월다니면받을수있다는데 실제출근일수가180일이되어야하나요 아니면 공휴포함6개월인가요?30인이상 사업장이라면 공휴일 포함해서 유급처리되는 날수가 180일이상이어야 하고,30인미만 사업장의 경우 공휴일 여부 무관하게 유급처리일수 180일이상이어야합니다.2. 그리고무조건회사사정으로퇴사해야하는지 알고싶어질문을합니다회사사정으로 인한 퇴사는 수급사유인정됩니다. 반면 자발적퇴사의 경우는 예외적으로인정될 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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1년 계약직 만근 시 연차 15개가 생기나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위 연차는 최초1년미만입사자의 경우 1개월 개근시 1개발생하며, 최대 11개입니다.연단위 연차는 1년간 80퍼센트이상 출근시 15개 발생합니다.연단위 연차는 회계연도 및 입사년도 기준으로 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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육아휴직 중 다른 회사 업무 / 투잡
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본업에서 육아휴직 기간일 때다른 회사에 알바 또는 근무?를 할 수 있나요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이내면 가능합니다.2.3. 또 다른 회사에 알바를 할 때 본업 회사에 이 사실을 알려야하나요?회사내부에 겸업을 금지 하는 경우 문제될수 있습니다. 다만 전 사업주가 알 가능성도 존재합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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연차를 사용 하지 못하게 하는데 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 사용 하지 못하게 하고 그리고 미사용 연차에 대한 보상이 없거나 - 위법합니다. 인정될수 없습니다.아니면 연차 보상으로 회사의 친인척의 여행사에 돈을 주어서 여행을 강제로 가게 한다면 이건 어떻게 되나요?- 연차수당은 임금이므로 근로자에게 직접지급해야하는 것이지 타여행사를 통해 강제여행시키는 것으로 보상할 수 없습니다.별도로연차수당 청구해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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