답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 9-12시간 (3시간 근무) 후 조퇴시 퇴근 시간은12시로 퇴근하시면 됩니다.2. 13-18시간 (5시간 근무) 근로시 출근 시간은?4시간이상 근로이므로30분 휴게시간 포함되어야 합니다. 따라서 12시반 출근 해야하 6시 퇴근처리하여 5시간 처리될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소 1개월 전에 사전에 통보하고 승인을 취득한 후에 퇴직하여야 하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.법상 문제되지 않습니다.다만 적법한 청구에도 불구하고 특별한 사정없이 승인을 보류하는 것은 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장으로서 24시간 근로하는 자보다 더 길게 근로하는 자가 동종업무에 종사한다면,초과근로시 1.5배가산처리됩니다.2. 금토일이 근로일이므로 휴일에 해당하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여를 6개월다니면받을수있다는데 실제출근일수가180일이되어야하나요 아니면 공휴포함6개월인가요?30인이상 사업장이라면 공휴일 포함해서 유급처리되는 날수가 180일이상이어야 하고,30인미만 사업장의 경우 공휴일 여부 무관하게 유급처리일수 180일이상이어야합니다.2. 그리고무조건회사사정으로퇴사해야하는지 알고싶어질문을합니다회사사정으로 인한 퇴사는 수급사유인정됩니다. 반면 자발적퇴사의 경우는 예외적으로인정될 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위 연차는 최초1년미만입사자의 경우 1개월 개근시 1개발생하며, 최대 11개입니다.연단위 연차는 1년간 80퍼센트이상 출근시 15개 발생합니다.연단위 연차는 회계연도 및 입사년도 기준으로 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본업에서 육아휴직 기간일 때다른 회사에 알바 또는 근무?를 할 수 있나요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이내면 가능합니다.2.3. 또 다른 회사에 알바를 할 때 본업 회사에 이 사실을 알려야하나요?회사내부에 겸업을 금지 하는 경우 문제될수 있습니다. 다만 전 사업주가 알 가능성도 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 사용 하지 못하게 하고 그리고 미사용 연차에 대한 보상이 없거나 - 위법합니다. 인정될수 없습니다.아니면 연차 보상으로 회사의 친인척의 여행사에 돈을 주어서 여행을 강제로 가게 한다면 이건 어떻게 되나요?- 연차수당은 임금이므로 근로자에게 직접지급해야하는 것이지 타여행사를 통해 강제여행시키는 것으로 보상할 수 없습니다.별도로연차수당 청구해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.처음에는 급여라고 구두로 말했는데 이제와서 생활이 어려운거 같아 빌려준거라고 하는데 이런경우는 처음이라 자문좀 얻고 싶어요빌려준돈이라면 세금을 띠고 줄이유도 없지 않나요?프리랜서로 지급되었다고 하더라도 고정적으로 지급된 것은 해당 업무에 대한 대가로서 지급된것으로 빌려준것으로 보기 어렵습니다.2.그만두지도 못하고 2년동안 노예처럼 살아야 하는건가요?또한 이를 이유로 2년동안 퇴직을 금지하는 것은 부당한 제약으로서 강제근로에 해당하는 바, 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사한테 이야기해서 발급 해달라고 하면 재발급해주나요?재발급 요청하시기 바랍니다.그리고 또 한가지,,,, 근로계약서에 명시된 내용은 어떤 조항이 있나요?제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴무를 포기하는 대가로 주5일근무를 2013년 하기로 서류작성을 했습니다연차휴가는 합의로 포기할 수 있는 대상이되지 않습니다. 다만 연차수당청구권은 미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다.