답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 계산할때 월급으로 받긴하는데 하루 7시간만 근무할 경우 최저임금에 위반되지않게 하려면 월급이 얼마이상이 책정되어야 하나요? 월급제 기준 7시간 근로자 182시간입니다. 8720원X 182 = 1587040원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달여간의 공백을 가지고 단기로 3~5개월 정도의 계약직 업무를 시작할 예정인데요.혹시 계약기간 만료 후, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다실업급여는 수급자격과 수급사유에 해당해야합니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바, 18개월 내 충족할 것으로 보입니다.수급사유는 계약기간만료는 예외적인정됩니다. 다만 사업주가 계약갱신할 경우 이를 거절하면 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 사용하지 않고 있었더니..회사에서 미사용 연차유급휴가일수 통지와 함께 휴가사용시기 지정응 하여서 갖고왔네요..이럴때 어떻게 해야 되니요??안쓰고 돈으로 받고 싶은데...적법한 연차촉진(1차 사업주가 근로자가 지명하도록 서면통보 / 2차 사용자가 시기지정해서 통보한 경우)해당 지정일이 휴가날이 됩니다 따라서 별도 보상의무면제됩니다.다만 해당일에 근로자가 일하러 나온경우 사업주가 노무수령거부통지 하지 않는다면 해당일은 근로일이되며,보상의무 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 200만원보다 월급을 적게 벌어도 4대 보험비는 똑같습니다.이럴경우 제대로 계산되고 있는게 맞는지 궁금하네요실제 임금이 200만원이 안됨에도 4대보험비가 동일하게 나간다면, 더 공제된 금액만큼 돌려받아야합니다.만일 사업주가 해당부분이 임금에 해당되는것을 알고도 공제하여 본인 자금으로 융통하는 경우횡령죄에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 근로자의날 은 토요일ㅇㅣ어서마트 직원들은 일을 해야만 한니다시간외수당은 지급 가능하지만 대체휴일이 없어 직원들 휴일이 없어지는게 맞나요?근로자의 날은 법정휴일로서 주휴일과 달리 대체가 불가합니다.따라서 해당일에 근무하면 휴일근로수당 지급되어야 합니다.사업주가 정하여 하루를 쉬게 하는 것이라면 가능할 것이나, 대체휴일 자체는 성립되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직도 화가나서 월급 포기하고 멕이고 싶은데(근로계약서 미작성,등) 멕일수 있을까요? 임금은 안받을 생각합니다근로계약서 미작성 신고 하시더라도 시정지시기간안에 시정하면 범죄로 처벌받지 않습니다.임금 받으시고 끝내시는 것이 현명한 판단이라 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계해고하려면 회사내규에 징계사항으로 명시하고 있어야 정당성이 인정됩니다. 새로운 규정을 만들어야 할것입니다.통상해고로 현저히 근로능력이 부족하다고 보기엔 수년간 운전부주의로 사고가 나고 아무런 조치도 않은점에서 해고처리가 어려울것으로 보입니다.자발적인 퇴사를 권유 및 실업급여 처리 가 유일한 방법으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요 2017.3.1~2021.2.28일까지 4년동안 근무하고 개인사정으로 퇴사했습니다. 이후 3월 한달동안 직장을 찾다가 이번달 4월 한달간 일을하게되었는데요. 연장은 안된다고합니다. ㅜㅜ 제가 한달동안 일을 하고 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여신청이 가능한가요?계약직으로 상용직으로 일한 경우라면 계약기간 만료에 해당하며, 갱신의사도 없으므로 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족하는 것으로 수급자격도 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 육아휴직 1년중 5개월 정도 사용 중에 육아휴직 비용으로는 생활이 힘들어 조기복직을 원해서 회사에 이야기를 했지만 회사사정으로 인해서 조기복직이 힘들다면서 거부와 동시에 권고사직을 권유하였습니다이럴경우 실업급여 대상자에 해당이 될 수 있는건가요?조기복직을 허용할 사업주의 의무가 없습니다. 다만 사업주가 권고사직 처리를 권유할 경우 실업급여 대상은 해당됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 어떤 직원이 월~금요일 주40시간 근로 후 토요일 18시부터 근로를 시작하여 일요일 6시까지 연속하여 12시간을 근로하였을 경우, 일요일 0시 이후부터는 휴일근로로 적용을 하는지, 아니면 토요일부터 연속하여 근로하였으므로 토요일 기준으로 연장근로로만 처리하는 것이 맞는지?무급휴무일인 토요일날 시작된 근무이므로 통상근로와 동일하나, 주40시간이 초과된 시간으로 1.5배 처리됩니다.2) 또 토요일 18시부터 연속근로하여 일요일 2시를 넘기면 8시간 이상 근로가 되는데, 이 경우 2시 이후는 연속근로로 인정되어 0.5배 추가가산이 되는지?또한 야간(22:00~06:00) 구간은 2배처리됩니다.