답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.HRD 및 HRM 가장 대표적인 자격증은 노무사입니다.기업 법인 노동조합 어디서든 활용가능한 자격증입니다.자격증 취득과 관련하여 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간이 있다는 것은 해당 사유로 근로관계가 종료된 다는 것으로 사전에 말할 의무 없습니다.다만 사업주가 갱신여부 또는 후임자 확보를 위해 미리 고지하는 것은 문제되지 않습니다.2. 갑작스런 근무이동이나 조건변경등... 부당하다고 느껴진다면 이것은 신고를 할 수 있는 상황이 될 수 있는건가요?퇴사한다는 이유로 불이익하게 처분하는 경우 신고대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주 52시간을 넘겨서 근무하게 되면 회사가 물게되는 과태료는 어떻게되고어떤 처벌을 받게 되는지 궁금하구요.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.  <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20.> 제53조제1항(연장근로 위반) 2.만약 회사와 근로자가 합의하에 주52시간을 초과해도 처벌 되는 건가요?근로기준법은 최저기준이면서 강행규정입니다. 합의 대상이 아닙니다. 처벌됩니다.3. 마지막으로 근로자가 회사를 고발하는 경우 근로자에게도 피해가 가나요?불리한 처우를 한 경우 노동청 고발하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월 후 같은 회사에 계약직으로 입사하여 14개월 계약이 종료되어갑니다.혹시 이 경우 실업급여를 받을 수 있나요?퇴사 후 재입사 간의 고용기간이 단절되었다는 별도의 입증이 없는 한 실업급여 인정되기 어려울것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제로 근무하는데 시간외 근무시 수당을 안주는경우 법적으로 위반되나요?근로계약서상에 근무시간이 적혀있는데 포괄임금제라고 시간외수당을 따로 지급해주지 않습니다. 이경우 시간외수당을 요구해도 되나요포괄임금 방식으로 지급하고 있다면 청구하더라도 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결국 저는 식당 운영 수입과 요양시설 급여가 제 수입이었는데 최근 어려운 환경 때문에 양쪽 모두, 퇴사와 폐업을하게 된다면 저는 실업급여를 받을 수 있을까요? 사업으로 인해 소득이 발생하는 것이 아니므로 신청가능할것입니다.근로시간등을 파악해야 정확한 답변을 드릴수 있습니다.월급액 보다 적게 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여 받으면서 4대보험 가입안하고 파트타임 알바해도 문제없을까요? 4주평균1주 소정근로시간 15시간 미만이면 가능합니다.2.4대보험 가입기간이 6년정도되너서 실업급여를 7개월 받을수있는데 만약 또다시 취업이되고 일년이지나서 또 퇴직한다면 또7개월 실업급여받을수있는건가요 아니면 취업한후 4대보험 가입기간으로 계산이되는건가요?또다시 취업하기 전 실업급여를 받지 않았다면 피보험기간산정시 다 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 전환배치의 재량을 가집니다. 다만 남용되어서는 안됩니다.1. 업무내용 장소가 한정된 경우동의가 잇어야합니다.2. 한정되지 않은 경우업무상필요성이 있고, 근로자에게 불이익한 정도 비교해서 판단합니다.산업재해로 인해 원부서 업무가 부적당하고 판단할 경우 필요성이 인정될 것이고, 불이익 완화조치등이 있었다면위반되지 않습니다.1대1 대화는 증거능력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생도 이런경우에 해고예고수당을 받을수 있을까요?계속근로기간 3개월이상이면 즉시해고시 예고수당 지급해야합니다.아르바이트생여부와 무관하게 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일이 2019년 4월이고 퇴사일이 2020년 9월이면 년차 일수는 몇일을 계산해야되나요입사일기준 모두 개근한 경우라면 26개입니다.2.그리고 입사 1년차는 년차가 몇개이고모두 개근시 26개입니다.3.근속년수가 1년 지날때마다 년차 수량이 몇개식 늘어나나요?1.3.5.7 년차에 1개씩 늘어납니다. 다만 회사에서 근로기준법보다 유리하게 규정한다면 해당규정이 우선적용됩니다.