답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 끼리 일하기로정한 날이 월부터 금요일이고 하루 4시간 근무하기로했다면 첫째주 발생하지 않으며,둘째주의 경우 15일날 근무하지 않았다면 발생하지않습니다.3개월미만 근로한자에게는 즉시해고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 경우 2018년 3월 1일 기준으로 입사를 했다고 가정할때 2021년 3월 1일이 지나면 연가일수가 하루 더 늘어나서 16일이 되어야 한다고 알고 있는데요. 아직 연가일수가 15일입니다.2018.3.1-2019.2.28/19.3.1 11+15개2019.3.1~2020.2.28/ 2020.3.1 15개2020.3.1~2021.2.28/2021.3.1 16개아시는바와같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 다음번에도 이러지 않으리란 법은 없어서 좀더 건설적인 방법은 없을까요?인사권 행사는 사용자의 상당한 재량을 가지고 이를 남용하지 않는 한 문제되지 않습니다.보직이동의 필요성에 대해 근로자분 본인이 서면으로 요청해보시길 권해드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4년제 대졸입니다. 이런경우에 학력을 속이고. 고졸로 해서 서류를 넣을려구 하는데. 혹시나 몰라서요. 대기업인경우에는 그런경우가 많던데. 아무쪼록. 속이고 들어가서 걸리게 된다면 퇴사 가능성이잇나요???채용절차에서 고졸 학력자에대한 특혜를부여하고 있다면 허위사실을 적어 낸것으로 채용절차의 정당성이 없어 채용취소될가능성이 있습니다.이와달리 고졸학력이상만을 요구하는 공고에 고졸로 속여 입사한경우 입사시점뿐만 아니라 계속근로시에 위 사실과 직무상 책임간 중대한 하자가 있다고 보기어려운 경우 일방적 퇴사조치하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일한부분에 대해서 임금 지급해야합니다.근로기준법상 퇴사후 14일이내 지급토록 되어있고 이기각이 도과해야 임금체불에 해당할것입니다.해당기간까지 지급하지 않는다면노동청 신고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요. 현재 회사에서 1년 넘게 계약직으로 근무하고 있습니다. 회사에서 최초계약 시 1년 근무 후 구두상으로 정규직전환을 약속했다면 정규직 전환을 요구할 수 있거나 전환의 의무가 있나요?별도의 평가절차를 거친다거나 하는 조건규정없이 계약서상 1년 근무시 정규직전환된다고 규정하고있다면 해당 기간 충족될 경우 전환의무를 부담한다고보아야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자성이 인정되야 지급대상이됩니다.시업종업시간 및장소가 정해져있으며, 출퇴근기록이 있고, 사업주에지시받은 카톡내용 등이 존재한다면 인정될 가능성이 높습니다.2.계속 근로기간은 원칙상 근로계약 체결 에서 해지일까지이나, 별도채용절차없이 동종업무를 계속근무했다면 계속근로기간 인정될 가능성이높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 대한 입증이 필요하며,회사내 신고요청서, 직장괴롭힘관련 증언, 노동청신고내역 , 사업주신고시 조사내역등이 필요할것입니다.입증이어렵다면 실업급여 인정받기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차휴무를 사용할수 있는지요?5인이상 사업장으로 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무한자는 1개월개근시 1개발생합니다.월차휴가를 사용해서 휴무를 하게되면 유급처리가 되는지요?법상 유급처리 하도록 규정하고있습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일단 이렇게 교사들이 따로 당직을 서는거에 대해 수당을 받을수있는지 궁금합니다- 근무시간업무와동일한 업무를 수행하는것은 근로시간에 해당하므로 연장수당 대상입니다.다만 근로계약상 이미 연장수당이 포함된 포괄임금제 형식이라면 문제되지않습니다.2.그리고 갑자기 5시가 아니라 이제부터 5시40분까지 당직시간을 늘리라고 통보를 받았는데 이부분도 수당요구 할 수있는지 궁금합니다 그리고 지금 따로 휴게시간이 없습니다 어떻게 신고가 가능할까?- 포괄임금제로 연장근로해당시간까지 포함하고 있다거나 연장근로에 포괄적동의한경우 주 12시간이내 연장은 위법하다고보기어렵습니다.다만 중간에 휴게시간 미부여에 대해서 노동청신고 가능할것입니다.