인사고충을 여러번 넣었는데 묻히면 대응가능한 방법은?

Question

직업상 여러업무를 경험할 수 있는데 같은업무를 몇년째 하고있습니다. 들어온지 얼마안된 신입시기라서 참고 격무를 이어나가다 건강도 망가지고 대인관계도 틀어졌네요... 가족들과 떨어져있으니 챙기지도 못하고요ㅠㅠ 그전까지 길면 1년이면 이업무 담당을 바꿨는데 이번에는 시기를 잘못와서인지 오래도 잡혀있습니다. 인사시기마다 인사고충을 넣었고 인사팀에서는 업무를 이을 사람이 없다는 답변으로 고충처리를 해주지 않습니다. 그리고 팀장도 아는사람이 가면 골치아프다는 식으로 윗선에 얘기하고요...감사팀에 계신 선배들한테 얘기해봐도 다음인사까지 조금더 참아봐라 합니다.. 그런데 다음번에도 이러지 않으리란 법은 없어서 좀더 건설적인 방법은 없을까요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 업무에 관한 고충을 들어주지 않는다고 하여 회사에게 이를 해결하도록 강제할 수 있는 방법은 없습니다. 인사권한은 사용자의 고유한 권한이며 여러업무를 수행하도록 전환배치를 해줄 의무도 사용자에게 없기 때문입니다. 인사부서에 다시 한번 고충을 해결하도록 요청해 보시고, 여의치 않다면 다른 업체에 취직하는 방법을 고려해 보시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

배치전환은 인사 사항인데 인사에 관한 사항은 사용자의 권한이므로 근로자의 배치전환 요구를 수용하지 않았다는 이유로 바로 부당하다고 단정할 수는 없습니다.

각 회사마다 사정이 다르므로 어떤 방법이 적절한지는 일률적으로 말할 수도 없습니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

그런데 다음번에도 이러지 않으리란 법은 없어서 좀더 건설적인 방법은 없을까요?

인사권 행사는 사용자의 상당한 재량을 가지고

이를 남용하지 않는 한 문제되지 않습니다.

보직이동의 필요성에 대해 근로자분 본인이 서면으로 요청해보시길 권해드립니다.