답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번년도부터 30인 이상 사업장이 법이 바뀌는 걸로 알고있는데 일을 하지 않아도 일당을 줘야하는 것이 맞나요? 만약 일을 하게되면 일당과 유급수당을 합쳐서 줘야하나요?.......일급제 시급제 근로자라면 해당일에 근로를 시키는 경우 유급휴일수당 +휴일근로수당 가산분 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 부여토록하고 있다면 그에 따라 1년근무하고 퇴사한경우 연차수당이 지급되어야할것입니다.다만 회사내규에서"입사일기준으로 재산정한다."는 규정이 있다면, 입사일 기준으로 재산정되어야 할것입니다.내규확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이것저것 다 정리하고 퇴직금 꼭 챙겨주겠다한게 벌써 반년입니다.노동부에 신고는 해놨는데 폐업이고복잡하다네요. 노동부는 노동자편이 아닌가 ㅜㅡ이럴땐 못받나요?노동청에 진정이 들어갔다면 당장에 다른 방법은 없습니다.감독관이 빠른 조사가 이루어지지 않는 다면 교체요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 시 5년근속일 경우 15일만 근무해도 그달 월급을 다 받을 수 있다고 들었는데, 정말 가능한거지 궁금합니다.1월 15일자 퇴사이면 1월 월급을 모두 받을 수 있는건가요?월급은 실제 제공된 근로에 대해서 지급하는 것으로 15일 근로한 것이고 산정기간이 1일부터 월말이라면 15일치에 대해서만부여될것입니다.다만 회사내규로 별도로 정하고 있다면 그에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제조업 형태의 회사에서 내부적으로 외부에 발주가 나간 공사를 진행중입니다평일에 이어 휴일 간 작업을 한다고하여당직근무자에게 공사관리감독의 업무까지 부여 했는데 이때 휴일 간 근무로 시간 외 근무로 인정이될까요?부수적인 업무를 부여한 것이 아닌 본업무의 실제근로시에 해당되는 업무를 부여한 경우라면 근로기준법상 근로시간에 해당할것이며,휴일근로라면 시간외근무로 인정되어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 취득신고후 처리기간은 3~5일정도 소요될수 있습니다.2. 지역가입자로 건강보험료 부과된 경우라면 내신 뒤, 취득신고 소급적용신청하시기바랍니다.직장가입해줄때까지 기달려야하는거은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야하며,일용직근로시 실업급여 신청일전 기준 1개월내 10일미만 일해야합니다.2. 8일이상 일할 경우 4대보험가입대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직이후 바로 육아기 근로시간단축 시작하려면 개시일 전 30일전에 신청해야합니다.육아휴직1년 다 사용한 경우라며 최대1년가능할것이며,최대 주 15시간까지단축할수있습니다.분할횟수 제한으 없으나, 3개월단위로 사용해야합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월동안인 수습기간에도 당일 해고 통보를 한다면 해고 수당을 받을수 있응까요?수습근로자도 근로계약체결된 근로자로 근로기준법적용대상입니다다만 3개월미만 근로한 자에 대해서 해고통보시 즉시해고하더라도 예고수당지급의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴직실시하려면 동의필요합니다.다만 경영상해고요건충족위한 회피노력의일환으로 실시하는 경우 이를 거부할 시 해고대상자에선정될수 있습니다.2. 예외적 인정사유에 코로나 무급휴직 거부는 해당되지 않습니다.