답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.dc형도 해당기간 근속기간에해당하는 바, 납입이 이루어져야합니다.미납한 경우 그날로부터 지연이자도 발생됩니다.노동부에 신고가능하신사안입니다.2.+) 참고로 연말정산 학자금상환/청약 서류를 냈는데 처리도 안해줬어요 이런건 처벌 못받나요?세금관련 문의는 세무관련 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 계약만료 1달전에 사전통보를 받지 않았고, 통보를 마지막날에 받았는데 어떻게 해야 하나요? 계약기간만료에 대해 사업주가 한달전에 사전통지해야되는 것은 아닙니다.1년씩 계약하는 계약직인데 17년 동안 일을 했습니다. 어떤 식으로 신고하는지 제가 얻을 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다.단순1년 또는 2년 계약직이라면 무방하나, 질문과 같이 17년 동안 계속근로한것은 계약기간자체가 형식에 불과한 것으로 판단될소지가 높으며, 이경우 일방적인 만료통보는 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 2020 년 11월 27일 입사 했을경우 2021년도 연차 사용가능일자는 어떻게 됩니까?20.11.27-21.3.18 현재라면 발생한 연차는 입사일 기준 3개 / 회계연도 기준 4개일것입니다.그리고 별정직이라고 해서 연차를 사용 하지 못하게 하고 연차 수당으로 주겠다고 하는데 그건 가능한건가요?별정직이라는 이유로 연차를 사용하지 못하게 하는것은 차별의 소지가 있습니다.적법한 연차촉진 또는연차대체합의가 없다면 수당으로 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전결은 최종결재권자 이전에 중간관리자가 결재를 승인하는 걸로 알고있는데그럼 팀장선에서 결재가 끝이 아닌가요? 제 서류를 팀장님이 센터장님께 또 결재 받더라고요'전결'처리했는데도 굳이 최종결재권자가 또 결재해야하는건가요?전결권자 처리 됐다면 후위 결제권자에게 받을 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우아래의 사유에 해당하지 않는 경우라면 사유인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 법적으로 걸리지 않은 법한 (계약과 동떨어진) 갑작스런 부서 이동, 실수같은 일이 하나라도 생기면 다른 직원과 달리 사내 메시지의 장문의 글을 쓰는 일 (실수가 아니었움이 밝혀지더라도 사과 한 마디 없음), 장기간 업무 결재를 확인하지 않는 등 은근한 괴롭힘이 지속되고 있습니다.괴롭힘이 있다는 사실을 입증해야합니다. 당사자의 의견 및 주변 진술 / 인사명령서 또는 급여명세서노동위원회 법원등의 판정 / 사업장내 고충상담기관에 접수내역 등이 있어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직활동도 조건이 바뀌었다고 하는데 어떻게 바뀌었나요?인터넷접수만 하는것도 인정이 되는건지 궁금하네요1. 온라인지원취업활동증명서 채용공고 캡쳐해서 제출해야합니다.2. 이메일지원 지원서 보낸내역 과 채용공고 캡쳐 제출해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 15일연차 생성이라는데 2년에 1번꼴로 1일씩 늘어나는건 회사재량이라고 합니다.연차일수가 15일밖에 안되는게 맞나요.기간제건 무기계약직이건 근로기준법상 근로자이므로 연차산정 그대로 적용됩니다.그리고 회사가 소규모라 연차소진 못해도 유료환급이 안된다 하더라구요. 이것도 맞는 얘기인가요?틀립니다. 적법한 연차촉진이 없다면 잔여연차의 경우 사용기간 종료된 이후 미사용수당 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약직과 정규직 전환시 별도의 채용절차를 거쳐서 채용된것이라면 계속근로기간 단절로 보아야하며,정규직시점부터 새로이 산정해야할것입니다.다만 위와같은 채용절차가 없다면 6개월 포함 산정됩니다.1년 6개월 과 1년 모두 개근하더라도 차이없습니다.2. 회계연도방식은 특정하 날롭터 1년을 산정하는 것으로 보통 1.1 산정이 많습니다.입사일이 연도 중인경우 입사일기준하면 1년이되기전에 15개가 발생하지 않지만,회계연도의 경우 15개에대해서 입사일로부터 연말까지 비례해서 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년에 법안이 바뀌었다고 연차가 생겼는데 입사일 기준으로 연차가 생겼었고 올해도 입사일 기준으로 연차가 생긴다고 합니다. 4년차 근무입니다 입사일 기준으로 생기는게 맞는건지 또 몇개정도 생기는지 궁금합니다.원칙적으로 입사일기준이며, 계산편의를 위해 회계연도로 할수 있습니다.다만 입사이후 도중에 산정방식 변경은 취업규칙 불이익변경절차를 거쳐야할것입니다.