답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2011년 이전 자료는 폐기가 되서 확인도 안되는데...임금채권소멸시효 3년도 지났고...이거 어떻게처리해야 발까요...-퇴직한 날로부터 3년이내 청구해야하며, 15년이나 지난 시점에서 요구는 소멸시효만료로 권리가 없습니다.지급해야할 이유없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 다에 해당할 확률이 높습니다. 해당사안이 2개월이상 지속된 경우 문제됩니다.다만 근로자가 해당사안에 동의하고 일한경우는 사유인정되지 않을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 최대1년입니다.육아휴직급여는 육아휴직이후 신청가능하며, 최초3개월은 통상임금 80 상한 150만원이고 이후 통상임금 50 상한 120만원입니다.커리어 단절은회사내 육아휴직사용자들의 모습을 보면알수 있습니다.다만 어디까지나 다른사람의 이야기고 스스로 경력단절을 극복하기 위한 노력을 한다면 문제되지 않을것입니다.모성보호상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 11개월 사용하고, 한달 남음거만 따로사용 가능 한가요?아니면 단축 근로시간으로 해야하는건지뇨-20.12달로 육아휴직 2회분할사용가능합니다. 1개월 육아휴직 사용가능합니다.또한 19.8월 이후 육아휴직 쓴 자는 육아기근로시간단축 1년더 활용 가능합니다.육아휴직 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우네이버 교통으로 해서 왕복 3시간이 나온다면 가능합니다. 다만 위의 사유에 해당해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무태만의 경우 해당 사업장 취업규칙에 징계사유로 정해져있다면 절차를 거쳐 징계하시기바랍니다.사용자의 인사이동권한은 근로자가 요구에 수용하기 위한 것이 아닌 효율적인 업무성과 달성을 위한 인력배치에 활용되어야 할것입니다.징계규정을 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이 법을 강화해서 작년8월부터는 모든 빨간날을 법정공휴일로 지정한다고 들었는데 회사는 바뀐게없는데 제가잘못알고있는건가요??30인이상사업장은 현재 공휴일 연차대체가 불가합니다.다만 5인이상 30인미만사업장은 22.1.1전까지 연차대체가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 근로자의 신청이 없더라도 사업주가 부여해야하는 법정의무사항입니다. 따라서 근로작 신청하면 부여해야되며,출산일 후45일이상 부여해야합니다.반면 육아휴직은 모성보호가 아닌 일가정양립을 위한 지원제도로 근로자가 신청하면 허용해야 할것이나, 신청하지 않으면 문제되지 않습니다.연봉협상은 근로기준법에서 정한바가 없으므로, 기존근로조건을 저하시키는 것이 아닌한 협상에 따라 좌우되며,통상 기업측에 통보에 근로자 응하는경우가 많습니다. 협상안 거부시 동결처리될수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 계약서를 작성햇을 것으로 생각됩니다.프리랜서인 경우 근로자성 입증을 해야지 만이 시간당 시급으로 임금체불주장할수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19.8월 이전에 육휴 12개월 다쓴경우는 육아기 단축근로를 더 사용할수 없습니다.다만 19.8월이후 육휴12개월 다쓴 근로자는 육아기단축근로 1년더 사용가능합니다.육휴는 최대1년 ,육아기단축근로는 육휴기간포함 최대2년입니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!