답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2020년 2월17일날 주30시간 파트타임 계약직으로 입사해서 지금까지 일하고 있습니다근데 주 40시간 계약직인 분들과 연차갯수가 달라서 파트타임 연차계산법을 정확히 알고 싶습니다.-연차갯수는 동일합니다. 다만 단시간근로자의 경우 하루연차시간 기준이 다릅니다.15*30/40* 8= 90시간이 부여되며, 하루6시간 근무일 경우 15개 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제  <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.잔여연차가 있다면 네트제와 무관하게 지급되어야합니다. 신고가능합니다.다만 구성항목에 연차수당명목으로 이미 지급된 것이 존재한다면 연차계산을 통해 차액여부 확인해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 야간근무시간 21:30 pm ~ 8:00 am - 10시간30분1시간을 휴게시간으로 치더라도5인미만 - 82840원에 해당하여 최저에도 미달합니다.5인이상 -113360원입니다.2.휴게시간없이 돈으로 준다는 회사로부터근로자가 동의하지 않고 휴게시간을 요구할수있는지 궁금합니다. -휴게시간청구가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간을 기록한 문서가 있다면 증빙자료로 가능하며, 고용보험 상 취득신고 된 내용도 참고자료활용가능합니다.월급지급일로부터 1일이 지나도 임금체불에 해당하는 바, 노동청 진정 가능합니다.다만 입증에 잇어서 근로계약서가 없기에 어려움이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내로 지급해야 하는 것으로 알고 있는데 14일 내에 사업주에게 미리 지급을 요청하는 연락을 남겨도 상관 없나요~?요청하더라도 법적인 효력없습니다. 사업주는 14일이내에 지급하면 됩니다.2. 임금채권은 소멸시효가 3년입니다.주휴수당은 3년분까지 가능합니다. 1000만원이라면 하루 5천원 정도됩니다.3. 함께 요청은 할수 있으나, 감독관이 지연이자에 대해서는 민사로 청구하라고 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 상사에게 구두로 통보한 것도 기준이 될까요? 혹은 서면, 메세지 등으로 꼭 남겨야할까요.상사가 받지못하였다고 우기는 경우에도 기준일이 되나요?근로계약또는 취업규칙에서 특별히 정한것이 아니라면 구두통보도 효력이 있습니다. 다만 위 질문과 같이 사업주가 그런사실을 없다고 주장한다면 근로자가 해당사실을 입증해야합니다.또한 내부적으로 회사 승인을 요하더라도 합리적인 사유없이 이를 수하지 않는 것은 문제의 소지가 있습니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제73조(육아휴직 급여의 지급 제한 등)② 피보험자가 육아휴직 기간 중에 제70조제3항에 따른 취업을 한 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.  취업이라 함은 자영업포함 타회사 이직을 말하며, 사업자등록증만 소지하고 있는 것이고 소득이 월150만원이상이라면 휴업신고 하셔야합니다.소득발생된다면 회사측에서 알수 있습니다. 회사내규 확인하시어 겸직금지의무 규정되어 있는지 여부확인하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 연봉테이블 공개 여부에 대한 기준이 있을까요?혹은 기업/기관별 자체 지침 및 정책 등에 따르는 걸까요?제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.사용증명서에 대해서만 규정할뿐, 급여테이블관련 규정이 없습니다. 공개할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약칭 남녀고용평등법 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)② 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. ④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다.  <신설 2019. 8. 27., 2020. 9. 8.>1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.1. 연간 최장 10일이며 무급처리입니다.2. 휴일포함하여 사용하며, 해당주 전부를 휴가쓴 경우 주휴미발생합니다.3 신청하면 허용해야합니다. 사업에 중대한지장이 있는 경우 협의 가능하나 사업주가 입증해야합니다.'4. 남녀고용평등법은 근로기준법 근로자보다 더 넓게 인정하고 있는 바. 당연히 사용가능합니다.5. 상위법원인 남녀고용평등법이 우선적용됩니다. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.보통 한 회사에서 4년정도 일을하면 연차가 몇개정도 있나요?-17년 5월 30일 이전입사자의 경우 최초 1년 1개월 근무시 1개의 연차가 발생하지 않습니다. 17년 3월 1일로 가정시 총 62개 발생할것입니다.2.그리고 연차를 사용하지 않게되면 연말에 휴가비는 연차1개당 얼마씩 받게되나요?-출근율 기준으로 발생한 연차를 1년간 사용하지 않은 경우 발생하므로, 사용기간이 만료되는 날이 포함된 달의 통상임금을 구하여 지급합니다. 다만 회사에서 평균임금으로 지급토록 하고 있으면 그에 따릅니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!