답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일반 직장인의 경우 최종이직일 이전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하면 또 받으실수 있습니다.구직급여 받은 이전 가입기간은 실업급여 지급일수 산정에서 제외됩니다.2. 해외여행은 가능하나, 실업인증일에 해외에 있으시면 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직일로부터 14일이내 지급해야하고, 14일이내 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.체불시 연장에 대해 별도의 합의가 없는 한노동부에 신고가능합니다.2. 동생분이 확진자와 밀접접촉자가 된 경우 자가격리 기간동안 회사가 휴업하도록 하더라도 휴업수당은 지급되지 않습니다.다만 해당기간 정부에서 유급휴가 지원금이 나온경우라면 연차와 별도로 유급휴가를 부여해야합니다.연차의 일방적 소진은 법위반사유에 해당합니다. 진정가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.H-2 외국인의 사용하기위해서 사업주는 특례고용확인서를 받아야합니다.고용센터 외국인 구직자명부에 등록된 사람 중 채용하여야하고, 근로개시신고를 해야합니다.고용센터가 아닌 민간직업소개소 가 개입한 경우 해당 민간직업소개소는 1년이하 징역 또는 1천만원이하 벌금에 처해지고,사용한 사업주도 과태료대상이 될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.또는 이라고 규정하고 있는 바 둘중 하나만 충족하면 지급대상입니다.또한 초등학교 2학년 이하의 자녀라는 뜻은 초등학교 3학년 입학기 전을 말합니다.육아휴직 충족여부는 육아휴직 신청이 아닌 육아휴직을 실제로 시작하는 날이 위 요건을 충족해야하는 바, 신청은 시작하는날 30일전에 신청해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 최저시급기준세전 1273120원 입니다. 소득세만 부담하고 4대보험을 사업자 부담할경우실수령액은 125만원 가량될것입니다.최저시급기준 주휴포함금액은 10464원입니다.단시간 근로자에 준하여 볼경우 15x28/40x 8 =84시간분 입니다. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제 근로자라면 월의 일수만큼 곱해도 가능하겠으나, 위의 계산식에서 시급을 구할때 209로 나눈것으로 209는 48*4.34에 해당합니다. 월급여계산시 4.34로 해야합니다.2. 1주 소정근로일을 개근하고 다음주근로가예정되어 있어야 대상이 됩니다. 당초 근로가 주 20시간으로 합의했다면, 이시간분에 대해서만 지급하면 되며 4시간 추가근무한데 대해서는 소정근로가 아니므로 주휴미발생합니다.3. 월급을 주휴포함시간(209)으로 나눌 시 해당시급에는 주휴 수당분이 포함되지 않습니다. 별도 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적 중간정산사유가 아닌한 월대에 퇴직금을 별도로 해서 지급했더라도 무효입니다.2.퇴직한날로부터 3년간 청구할수 있으므로 4~5년이라면 청구가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사담당관의 채용시 통상 경영또는 상경계열 전공자이거나 비전공자라면 실무상 경력이 있거나 컴퓨터 os능력이 뛰어나야 가능할것입니다.건축과라는특성상 후자에 가능성이높습니다.다만 이마저도확실한방안이될수없으며, 자격증 취득후 기업취업이 가장 확률이 높습니다.공인노무사자격증은 근로자사건뿐만 사용자 기업인사관리 및 노사관계조정역할을 합니다.취득 및 진로상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금/ db형 일시금 지급은 질문의 전자계산방식이 맞습니다.다만dc형 또는 기업irp는 후자가맞습니다.정기적으로 지급되는 상여금 (구정상여)는 해당금액 *3/12만큼만 산입될것입니다.비정기적으로 지급되는 특별보너스는 임에 해당되나,임시로지급되는것으로 포함되지않을것입니다.제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)②법 제2조제1항제6호에 따른 임금의 총액을 계산할 때에는 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금을 포함하지 아니한다. 다만, 고용노동부장관이 정하는 것은 그러하지 아니하다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맨처음 근로계약작성시부터 위와같이 작성하고 합의가 이루어진경우 최저임금 미달되지 않는다면 문제되지않습니다.다만 기존근로계약을 위와같이 변경하는것은 근로조건을 저하시키는것으로 근로자동의가있어야합니다.