답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간을 초과하는 실근로가 연장근로입니다.주중 공휴일에 근무하지 않았다면 토요일 근무시 평일근로와 동일하게 적용됩니다.다만 내부규정으로 토요일을 휴일로 정하고 있다면, 연장근로여부와 무관하게 5인이상 사업장이면 1.5배가산됩니다.기타궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 연봉협상에 대한 별도의규정을 두고 있지 않습니다.연봉계약기간이 1년단위로 하기 때문에 기간만료되면 다시 연봉계약을 해야할것입니다.다만 연봉은 반드시 인상될 필요가 없으므로 별도의 협상이 없었다면 동결하여 작성된것으로 보입니다.연봉협상관해서 상사또는 인사팀에 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 소진시 사유 고지를 회사에서 하라고 하는데요.개인적인 일로 연차를 쓰는경우 고지를 해야하는것이 불편한데요.법적으로 연차소진 사유를 고지하게 되어있는지 궁금합니다. 연차사용일은 당연히 고지해야 겠지만 사유는 꼭 고지하지 않아도 되지 않을까요?법적으로 연차사유를 고지토록 규정하고 있지 않습니다.다만 회사내규에서 그러하도록 규정한 경우 이에 따라야할것입니다.최근 이슈되는 코로나 감염을 예방하기 위한 동선파악 또는 사업장에 필수인원이 상주해야하는등 사정으로 일정수 인원이상시 동일한 날 휴가를 사용시 사업주 시기변경권 고려등 위해 작성케하는 것이라면 문제되지 않을것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로한 날 기록 및 차용증 등을 근거로 하여 노동청에 임금체불 진정하시기바랍니다.소액체당금의 경우 3년치 임금 최대 700만원 / 3년치 퇴직금 최대700만원 합해서 청구할 경우 천만원까지 청구가능합니다.근로감독관에게 체불금품확인서를 받으시고, 법원 판결문 받을시 소액체당금 신청가능합니다.자세하상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용을 했는데도 1일무급이라고합니다...-유급처리해야합니다.주37시간 근무인데 법정연차15일에서 주3시간씩 차감해서 연차로 대체 한다는데 이거도 불법아닌지 궁금합니다.근로계약 또는 내규에서 연차대체합의가 없는한 일방적 연차소진은 인정되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두곳보다 월60시간이상 근무하게 되면 의무가입대상입니다.중복가입이 가능한 것은 산재보험, 국민연금, 건강보험만 가능하며고용보험은 주된사업장으로 처리됩니다.본 회사에서 사실을 알게될경우 내규에 겸직금지의무를 규정하고 있다면 내규위반으로 징계처리될수 있습니다.연말정산은 세무회계문의바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간이사업자(프리랜서)로 신고되있는 것으로 보입니다.근로자로 신고시 106만원 미만은 소득세를 내지않습니다. 또한 월60시간미만 근로자의 경우 국민 건강보험 가입의무가 없습니다.고용보험은 0.8프로뗍니다. 근로자로 소급신고하려면 근로복지공단 피보험자격확인청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자성이 인정되는지 여부 관련해서 질문의 내용으로 비추어볼때 공사대금의 일정부분 가져가고, 스스로 공사관리 수금관리했다는 점에서 근로지 인정이 어려울것으로 보입니다.민사로 도급에 따른 채무불이행 관련 소송 제기해야할것으로보입니다.법률상담 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일 이상이어야합니다.피보험단위기간이란 유급처리되는 날을 말합니다.한국 직장에서 마지막 근로제공한날 전 18개월내에서주40시간 근로자 기준 8개월 근무했으면 수급사유인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도해지시 사업장 귀책이 아닌 근로자 개인사정으로 퇴사하게 되면 재가입이 불가합니다.또한 그동안 납입한 본인부담금을 제외한 기업지원금 정부지원금 모두 반환해야합니다.12만5천원*납부월수 환급됩니다.기왕이면12월근무후 이직하시길 권해드립니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!