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5인 미만 업장이었는데 이상이라고 속인경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위와같은 상황 발생시 저는 그냥 아무것도 못해보고 퇴사처리를 당해야하나요?(직원들이 모두 출퇴근 보고를 하고 제가 본부장이라는 호칭을 부르며 카톡한 내용도 있음)5인이상 여부와 무관하게 3개월이상 근무한 자에게 한달전 예고하지 않은 경우 해고예고수당 청구가능합니다.2. 계약서 미작성으로 신고할 방법이 무엇일까요?작성하지 않았다면 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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일용직 신고 매달 같은 사람 할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공단에 전화했을 때 3개월 이상 일용직으로 근무하면 상시근로자로 신고해야한다고 하던데 맞는 부분인가요?매달 일주일정도 물류 옮기는 일로 저희 회사에서 근무하려고하는데 괜찮나요?세법상 일용근로자 판단이고 4대보험 관련 판단은 1개월이상 근무하며 매월 8일이상 근무하는 경우 상용근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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안녕하세요 연차수당문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년 5월 11일 입사2022년 2월 28 퇴사의 경우2020년, 2021년, 2022년 발생연차에대해서 알려주십시오회계연도 기준이라면 21년 8.522년 15월차 11개입니다.입사년도기준 21년 15월차 11개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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실업급여 8시간 하한액 60,120원과 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2개월이내 2회사에 근로관계를 유지한 기록이 있다면 해당기간 합산하여 산정해야하는 바, 8시간미만으로 처리될 것입니다.2. 다만 해당기간이 지난경우라면 8시간으로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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1월달에 퇴사해도 연차수당을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일 전 퇴사이므로 , 회계연도가 유리한 경우입니다.이경우 내부규정에서 "입사일로 재산정한다"라는 문구가 있다면 불리한 입사일 규정이 적용되는 바,현재까지 총사용갯수대비 발생갯수 비교필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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임금인상 통보 받은 익월에 퇴사통보 후 퇴사할 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 소급하여 지급하기로 한 것이 권한있는자에 의해서 언급되었다면 주장하시기 바랍니다.2. 팀장이 해당사실 유무를 확인하지 않고 발설하고, 실제 권한이 없다면 달리 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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직원의 인센티브 지급 근거 규정에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번에 직원 몇명이 일을 열심히 하는게 눈에 들어와서 추가로 인센티브를 지급하고 싶습니다.그냥 사장결정대로 지급하면 될까요? 아니면 취업규칙을 수정해야할까요?말 그대로 비정기적인 인센티브 입니다.규정하지 않는게 적절하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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회사 복리후생차원 기숙사 질문드립니다!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사외숙소를 제공하는 경우라면 별도 기숙사 규정을 신고하지 않아도 무방할 것입니다.통상 월세 숙소제공의 경우도 별도신고하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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직장내 괴롭힘 등의 사유로 퇴사
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 직권남용 및 직장내괴롭힘은 지위상의 우위에 있는자가 업무관련또는 빙자하여 정신 신체적고통을 주어야하는 바,병원 진료기록등을 준비하시고, 당시 동료근로자의 증언등을 모으시기바랍니다.또한 행위당시를 입증할만한 다른 자료가 필요합니다.2.질병퇴사로 실업급여의 경우 2~3개월 의사소견서가 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.26
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노동조합이 직원수의 과반이상일 경우 생기는 권리 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제35조 일반적 구속력 규정에서상시근로자 반수이상이 하나의 단체협약을 적용받는 경우 단체협약 적용이 예상되는 근로자에게 단체협약 중 규범적부분에 대해서만 효력확장됩니다.노동조합 가입인원이 전체근로자의 반수가 안된다면 적용되지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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