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권고사직통보서 받은 후 어찌해야하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부당해고로 진정 넣고 싶은데 권고사직통보서 받으면 그 서류에 서명해 주고 다음날부터 출근하지 않고 부당해고 준비해도 되는건지... 아니면 계속 출근해야 하는건지 알려주세요. 부당해고와 직장내 괴롭힘으로 같이 신고하고 싶은데 어디서 도움을 받아야 할지 궁금합니다. 도와주세요권고사직서에 서명하는 경우 합의해지 한것으로 처리되는 바 해고주장에서 불리하게 작용합니다.해고주장하시려면 권고사직 거부하시고, 구제신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.05.26
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통상임금에 고정적으로 지급되는 상여도 포함이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉 계약시 월기본급 3,500,000원, 상여 200%를 일년 2번에 걸쳐서 3,500,000만원씩 지급받기로 했습니다.연차수당, 야근수당을 지급받을 경우 상여를 포함하여아하는지 제외해야 하는지 문의드립니다.정기상여금으로 사료되며, 포함하여 통상임금 산정해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.26
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많은 사업주가 퇴직금을 주지 안으려 1년 되기 2~3달 전에
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다1. 관계상의 우위를 이용해 업무와 관련하여 신체정신적 피해를 야기한 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.기관장에게 직장내괴롭힘 조사 요청하시기바랍ㄴ다.2. 조사요청에도 불구하고 조사진행이 안된다면 별도 노동청 문제제기 하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.26
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급여 미지급으로 인한 퇴사 통보 기간이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사 통보를 5월 25일자에 대표가 출근하지 않아 문자로 통보 하였습니다.상호 협력 하에 5월까지만 근무하거나, 2주의 유예기간을 두고 6월 10일까지 근무 하는게 가능한가요?가능합니다.혹, 퇴사 통보를 받아들이지 않으면 통보한 날짜로부터 1개월 이후 퇴사 통보 효력이 발생하나요? 아니면 사직서를 제출한 날로부터 효력이 발생하나요?1개월이 지난날 발생합니다.다만 위와같이 임금체불이 사실이 존재한다면 사업주가 위사실을 들어 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금체불
22.05.26
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알바 내용증명 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러자 며칠 뒤 퇴사 서류랑 유니폼 반납하라며(반납했는데) 계약 불이행으로 내용증명 날아갈 수 있습니다.라고 연락이 왔는데요. 제가 다른 지역이라 그 가게 자체를 못갈 것 같은데 그냥 답장하지 않고 가지 않아도 문제가 없을까요? 혹시 금전적으로 제가 손해를 볼 수 있나요?퇴사서류는 제출하는것이 분쟁상황 종료에 적합니다.유니폼 반납했다면 반납 근거를 제시하여 문제삼지 않도록 하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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채용전환형 인턴 1달 근무 퇴사통보 후 바로 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.맡은 업무를 같이 한 사수가 제가 어떤걸 한지 다 아는데 7일정도 퇴사절차 하고 맡은 일 인수인계 마무리 하라는데 어디까지 따라야하는걸까요..?네 따라야합니다불이행에 따른 책임은 근로자가 부담합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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3년정도 일했는데 주휴수당에서 4대보험 공제하면 얼마나 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 2년 7개월중 2년을 매일 출근했다고 가정할경우 줏휴수당에서 2년 7개월치 4대보험을 공제한다고 했을경우 주휴수당을 얼마정도 받을수 있을까요?4대보험공제여부는 사업주가 별도 청구해야하는 부분으로 해당일당 지급시 포괄적으로 주휴를 포함 지급한 것이 아니라면 일일 근로시간 (22:00~06:00) 근로가정시 휴게를 제외한 7시간 +3.5시간 =10.5시간분으로 108000/10.5=10286원 입니다. 해당시급 곱하기 8하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.26
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5시간을 40일 일했는데 쉬는시간이 1분도 없었어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그만두고싶은데 계약서에 통보후 1달뒤 퇴사라고 명시되어있습니다.2주까지는 버티겠는데 상사랑 불편해서 어찌할지모르겠어요1. 만약 2주만에 퇴사하면 벌금, 징역인가요?아니요 퇴사의 자유를 가집니다. 다만 계약상 사전통보의무위반에 따른 책임이발생합니다.2. 그동안 휴게시간 없이 노동시킨 회사는 잘못이 없나요?해당건은 별도로 노동청 진정 할수 있으며, 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.26
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업무가 일찍 끝난다고 추가로 근무를 더 주겠다는 상사
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 업무를 일찍 끝낸다고 퇴근 시간에 맞춰 퇴근하기 위하여 추가 업무를 주겠다는데 부당근로로 신고할 수 있을까요?업무가 할당되는 용역과 달리 근로관계에서는 사용자가 그 근무자에게 부여한 업무가 종료하더라도 추가적인 업무부여 할 수 있습니다.부당한 처우로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.26
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마지막 근무기간이 일주일이어도 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마지막 직장에서 실제 근무한 기간이 10일 미만이라면실업급여 수급 못 할 수도 있는 건가요?대표가 마지막 회사 근무일을 한달 못 채운거면 실업급여 못 받을 수도 있다고 해서 질문드려요그런데 대표가 권고사직 처리를 하면 자기 회사에 불이익이 있다고 해서 안해주려고 하는 것 같은데마지막 회사에서 최소 한달이상 일해야하는건가요?한달은 적어도 계약직 근무하여 계약만료 처리되는 경우를 말하고,회사로부터 짤린 경우는 비자발적퇴사이므로 사유인정 시 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.26
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