전문가 프로필

답변 내역

중도 퇴사 급여 확인 부탁드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산의 경우 근무일수/역일수로 통상처리하나,통상시급을 산정하여 근무시간 + 주휴시간을 곱하여 처리하기도 합니다.위 경우 24일로부터 1주간을 따져 계속개근한 경우라면 4주개근에 해당하는 바,주휴4개발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
0
0

중도퇴사자 급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여 산정 시 이 분의 급여는 4/1~4/30일 총 한 달치 급여를 지급해야 하는 것이 맞나요?아니면 4/1~4/29일로 일할 계산을 해야 하나요?29일까지 근로제공한것이라면 후자가 맞지만당초 말일까지 근무하고 처리하기로 합의한 경우라면 30일까지 처리하여 급여공제 하지않아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
0
0

퇴사날짜를 말씀드리고 연차사용하려고하는데 수당으로 지급하려고 하는데 가능한건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직서류의 퇴사일을 기재하여 제출한것을 회사측에서 수리할 경우 사직서대로 효력발생합니다.13일까지 근로하면 될 것으로 사료됩니다.근로자가 시기지정할 수 있는 거지만, 사업 운영에 막대한 지장이 초래되는 경우 사업주는 시기를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.28
0
0

부모님 가업(농업)이 힘들어져서 자진퇴사후 그곳으로 이사 후 도와드리려는데 실업급여 대상이 안될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우자발적퇴사로 거소를 옮기는 경우며, 아래사유에 해당하지 않는 다면 실업급여 수급 불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
0
0

법인 회사가 폐업 후 휴업수당 미지급 관련 문의드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인이 폐업을 했는데 법인대표에게 그 금액을 요청할 수 있는건가요?아니면 법인을 폐업했으면 금액을 못받게 되나요?법인의 책임재산에 대해서 압류를 진행할 수 있으나,대표이 개인재산은 법인 총재산에 포함되지 않는 바,청구불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
22.04.28
0
0

아르바이트 하루 3시간 주5일 근무 주휴수당
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하루3시간씩 주5일 일하는디 사장님이 주휴수당이 포함이 안된다고 하시네요 제가 알기로는 15시간 이상은 주휴주는걸로 알고있는데 주휴 받을 수 있는거 맞나요?? 주휴적용대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.28
0
0

장기 일용직 건설 근로자들도 퇴직금을 수령할수 있나욧?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 낙석방지망 이라는 특수 일용직으로 6년전에 약 1년 6개월 그리고 5년뒤 약 1년 2개월을 근무하고 올해1월에 개인 건강상의 이유로 그만두게 되었느데 지금 청구를 해도 퇴직금을 수령 할수 있나요?만약에 가능 하다면 어떻게 조치를 취해야 하나요?1년2개월 근무한 부분에 대해서는 청구가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
0
0

실업 급여 관련하여 궁금한 것이 있어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 현재 직장과 이전 직장의 고용 보험 공백이 2년 7개월 정도 되는데알아보니 3년 미만이면 합산이 가능해 실업 급여를 받을 수 있다고 하는데 맞는지 알고 싶구요.만약 합산이 안되면 몇 년까지 공백이어야 가능한지도 궁금합니다.실업급여는 최종이직일 전 18개월이내에 속해서 합산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
0
0

계약직 퇴직 전 미사용 유급휴가 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아무리 제가 계약직이고 중도 퇴사를 하더라도 미사용 유급휴가 건에 대해서는 회사측에서 법적으로 임금으로 환산하여 지급해야하는 것이 아닌가요?만일 지급을 끝까지 거부할 경우 제가 소송을 걸 수도 있는지요?내부규정에서 1년근무시 20일 유급휴가를 부여하고 있다면 이미 부여된 연차를 특정한 날까지 근무하지 않은 것을 이유로 미지급하는 것은 규정위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.28
0
0

성희롱 신고로 인한 부당 해고를 당했는데 6개월 뒤 뜬금없이 건강보험을 취득시켰는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데, 산재 처리 때문에 건강보험득실확인서를 떼어보니 일하지도 않은 11월부터 12월 일했다고 올려놨는데 개인정보보호법 위반으로 신고 가능할까요?스타트업이라 보조금 받으려고 하는 것 같아서요 (제가 있을 때도 인원에 대한 보조금이 나왔던 것 같습니다)해당내용 증빙자료 만들어서 개인정보보호법 위반 신고해보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
22.04.28
0
0