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주5일 근무인데 주말에 타업체로 출근하라는 지시를 받았을때, 발생한 교통비는 지급받을수잇나요..?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 근무인데 주말근무지시를 받아서 발생한 교통비에서 대해서 정산을 요구한다면 지급받을수잇는지 궁금합니다.복리후생차원에서 요구하거나 실비변상차원에서 요구할 수 있으나사업주가 반드시줘야하는것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.21
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기간제근로자 채용연장시 근무조건 변동가능여부 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로일은 당사자가 합의하기 나름입니다.다만 5인이상 사업장이라면 공휴일근무는 원칙적으로 휴일근무이므로,주중에 사전에 다른날로 대체해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.21
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인사·노무) 근로 기준 질문 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연장 근무와 관련하여 오후 근로자 22시 이후 1시간 근로는 통상 임금의 2배 수당 지급이라 명시되어 있는데, 이는 추가적으로 2배의 수당이 지급되는 것인지 확인 부탁드립니다.예시) 월급이 200만원이고 통상임금 시간 당 단가가 1 만원일 경우. 오후 근로 1회 하였을 시 202만원을 지급 받는 것인지?일 22시전까지 8시간근로를 초과하는 연장이 발생하면서 야간까지 해당하는 경우 2배라는 해석으로 생각됩니다.통상시급이 만원이라면 2만원이 맞습니다.2. 10시부터 24시까지 근무한 경우 20시부터 22시까지 2시간은 1.5배, 22시부터 24시까지는 2배 수당 지급이 맞는건가요10시부터 20시까지 쉬는 시간 없다고 가정한 경우라면 아시는바와 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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국민연금 건강보험료 퇴사 전에 회사에서 낸걸 달라는데
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상황은 제가 4월1일까지 일했습니다 그래서 회사반 직원반 내야하는데 본인들이 전부냈다면서저한태 퇴사하고 20일지났는데 연락이 오더니 입금해달라고 합니다이럴수있나요?4월1일까지 일한 경우라면 직장가입자로 처리됩니다.오히려 근로자한테는 유리하게 처리된것으로 4월달 지역가입자로 처리된다면 더 많이 세금부담합니다.근로자부담분 납부하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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연봉 협상 일자를 입사자들 별로 다르게 적용해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.혹시 이럴 경우, 8월 입사자에 한해서는 2022년 1월이 아닌, 2023년 1월로 이관시켜서 연봉 협상을 하여도 문제가없는 것인지, 문제가 된다면 연봉 협상을 입사날 기준으로 직원들의 연봉 협상 일자를 맞춰서 매번 개별일자로연봉 협상을 해야하는 것인지... 여쭙고자 합니다.너무 모르다보니 여쭙는게 부끄럽습니다. 고견 부탁드립니다원칙적으로 개별근로자의 입사일 기준으로 해야할 것이나,획일적인 관리를 위한다면,8월 입사자의경우 해당연도12월31자로 작성하신뒤,23년도 두명다 동일하게 1월달로 연봉계약하시기바랍니다.근로계약기간과 별도 작성하시는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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이번에 회사가 좀 꼬였는데 해결 부탁드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 총 월급: A 회사: 기본급, B회사: A 회사에서 받는 금액 빼고 나머지 월급 지급 (3.3프로 떼고)2. 두 군데 다 4대 보험 드는것둘 중에 어떤게 저한테 유리할까요? 퇴직금 생각하면 무조건 2번이 나은거 같은데 노무사님 부탁드립니다.추가) 만약 A, B 회사 나눠서 급여를 받는다고 하면 5:5로 받는게 나을까요? 아니면 한쪽은 기본급 한쪽은 나머지 이렇게 받는게 나을까요?두군데 다 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상으로 계약하는 경우라면2안이 유리할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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권고사직 전날 계약서 작성했을때 신고 불가한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고는 이제 못하는거죠? 권고사직권유받기 전날 작성해서?근로계약서 작성이 사기 또는 강박에 의해서 이루어진 사정을 입증하지 못한다면 계약서작성은 유효합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.21
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프리랜서 미용사의 판단 기준은 어떻게되나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.비율제운영 , 약값은 근로자 수수료에서 공제한 내역이 존재하는 경우 프리랜서로 볼 여지가 있으나,2.근무시간에 대해서 영업시간으로 정하고, 출퇴근을 자유롭게 하는 경우라면 문제없으나,근무시간이 특정되고, 해당시간 출근하지 않을 경우 불이익등이 존재하는 경우휴일등이 특정되는 경우라면 근로자성 인정이 유리하게 인정됩니다.종합적으로 볼때, 2번과 같이 지휘감독 받은 내용이 주를 이룬다면 1번의 사항이 존재하더라도 근로자성 인정될 확률이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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퇴사시 잔여연차 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계년도로 처리하는것과 입사일자로 계산하는게 틀린것같은데,퇴사시점에 남는 연차가 몇개인지 궁금합니다. (회계년도 기준, 입사일자 기준)입사일 기준 - 11+15회계연도기준 - 11+9.5 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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감단직 미승인 근로자 임금계산 문의입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감단직 미승인이든 승인이든 근로자의 날에 근무한다면 유급휴일수당 지급해야합니다.근로자의 날은 근로기준법상 휴일이 아닙니다.네 해당일 근로시간분기준 8시간 1.5 / 8시간초과는 2배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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