답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.) 2021년 3월 22일 입사2021년에 9개 연차 부여했고,2022년에는 3개 + (285일/365일)*15일= 14.7일 = 15일 부여되는 게 맞나요?2) 2021년 11월 8일 입사2021년에 1개 연차 부여,2022년에는 11개+(54일/365일)*15일 = 13.2일 = 14일 부여되는 게 맞나요?월단위연차는 최대 11개입니다.회계연도 연단위연차는 위와 같이 산정하면 되며 소수점 처리에 대해서는 유리하게 올림처리하는 것은 무관합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.022년 1월까지 근무인데 29 30 31일이 주말에 설연휴입니다.그래서 1월31일까지로 써서 냇는데 1월28일까지로 써서 내래서찾아보니 2월1일로 써야하는거 같은데 어떻게 해야하는건가요?28일로 사직서 제출한것에 대해서 사업주가 수리한경우라면 철회가 불가하므로 그대로효력발생합니다.다만 사업주가 28일로 적으라고 한것이 사기 또는 강박에 의해서 아니면 28일로 적을경우 상실일이 29일이라는 사실을 알면서 적으라고 한경우라면 사직서제출무효를 주장해볼 순 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최근 3개월로 따져도 일한 시간은 더 많은데 금액이 생활하기에 턱없이 부족하니 조금 억울합니다.이 경우 이의신청이 가능한가요?3개월간의 평균 근로시간으로 따졌으면 좋겠는데 가능할까요?마지막 직장기준으로만 주는 것의 근거가 어떻게 되나요?법에서 그렇게 규정하고 있습니다.최종이직일 기준으로 산정하며, 단시간근로자로 최종이직한것으로 해당 사업장 기준 산정입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당일 출근하여, 퇴사를 하게 된 상황이라.이에 대한 퇴직금이라든가에 대한 문제가 어떻게 생길지 궁금합니다.업무에 대한 인수인계나 그런 문제는 없는 직종입니다.무단퇴사로 인해 근로계약또는 내부규정 법률에 의해서 정해진기간까지는 결근처리될 수 잇으며,퇴사일로부터 결근일은 평균임금산정시 제외되지 않는 바, 퇴직금이 적어질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1/19 1차 수급 인정일1/20-1/31 단기 계약직 근로 가능할까요??월소정근로시간이 60시간미만이므로 취업으로 인정되지 않는 바,수급액은 그대로 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.3 입사한 직원 1월 급여 지급을 하려고 하는데 1.1 ~ 1.2 휴일 이틀을 빼고 급여를 지급하는게 맞나요?아니면 휴일 포함 30일 분을 급여로 지급 해주는 게 맞는 건가요?입사일로부터 산정하면 됩니다.2022.01.28 퇴사예정인 사람은 28일치 급여만 지급해야 한다던데, 1.3 입사자도 동일하게 휴일 이틀을 제외하고 급여 지급을 하면 되나요?31-3+1 29일치 지급하면 됩니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마지막 3개월동안 주 40시간 근무로 신고할 경우,실업급여 신청시 수급조건 및 금액이 어떻게 적용되게 되나요?퇴직전 평균임금 산정시 1일 소정근로시간이 8시간으로 인정되어 인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.번째회사-21.10월 입사하여 재직중이나, 22.1월 계약만료로 퇴사할 경우, 직전 회사의 4대보험 가입이력을 합해서 실업급여를 받을 수 있는 조건이 될까요?"퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 "  <- 저는 이 조건에 해당이 될까요...?최종이직일 전 18개월이내 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.22.1말로부터 18개월은 20.8월이며, 1번쨰회사의 근무기간중 8~9월만 적용되므로피보험단위기간 미충족으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족이라는 이유로 산재 고용에 해당이 없었기에 3년을 납부하지 않았는데,이경우에 실업 급여 대상이 되나요?배우자는 동거자도 고용보험 가입대상에 해당하지 않습니다.따라서 피보험자격이 없는 바, 실업급여 신청불가입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.0~18시 주5일 근무 하는 근로자는 최저시급으로 계산하면 한달 월급이 어떻게 되나요?제가 계산했을때는 주휴시간이 31시간으로,1,667,120원으로 계산되더라구요!!!!총 통상임금 산정기준시간은 182.5시간으로 1671700원 정도됩니다.