답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 먼저발생된 연차부터 소진됩니다.따라서 1년 6개월 근무라면 입사일 기준 개근시 11+15= 총 26개일것이며,이중 4개가 남은 사정은 연단위연차 15개중 4개에 해당할것입니다.연단위연차의 경우 퇴직당시 이미 미사용수당으로 변경된 경우만 산입되는 바,위 경우 연단위연차는 퇴직으로 인해서 비로소 수당으로 변경된것으로 포함되지 않을 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 2022년 1월이면 4개월차 시작전인데 그때부터 통상임금 80% 적용이 해당될까요~?!이렇게 중간에 제도변경이 되었을시 그전엔 어떻게 적용이되었는지 궁금합니다~개정법 설명자료에 따르면, 소득대체율 인상기준안의적용은 22년 육아휴직 사용자가 아닌 22년 육아휴직 기간에 대해서 적용하는 바,적용대상에 포함될 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 그 전에 다녔던 회사에서 2년 근무를하고 현재 직장에 다닌곳 합해서 실업급여를 받을수있는지첫직장 퇴사이후 구직급여 수급이력이 없으므로, 합산하여 수급기간 산정될 것입니다.2)받을수있다면   몇개월정도 받을수 있는지 궁금합니다3년 미만으로 50세미만이라면 150일 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2주일정도 일한 직원을 전화로 해고하면 법에 걸리나요?꼭 대면으로 해고를 해야하나요?전화로 다음날부터 해고라고 이야기하면 안되는건지 궁금합니다!!!!상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 서면통지의무 발생하지 않습니다.3개월미만 근로자의경우 해고예고규정 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 발생하는게 3년지나고 하나 늘어나고 그다음 5년 넘어가 또 하나 늘어나는 걸로 알고 있는데 …연차 발생 일수가 너무 궁금합니다.16일로 알고 있는데 맞을까요?19.7 1520.7.1521.7 16 입사일기준16개맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 법정 최저시급으로 월급이 세전, 세후 얼마인지 궁금합니다.5인이상 사업장 실근로시간 209시간 / 주휴시간 35시간 / 연장근로시간 17 =261시간2275920원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 단톡방에 공개하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 것으로 사료됩니다.2. 익명으로 회사내 문제제기 하시기바랍니다.3. 노회를 통하는 것이 익명성이 보장된다면 이를 통해서 처리하는 게 나을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.하루에 근무시간이 9시간이면 주휴 수당도 9시간으로 책정 되나요?주휴수당은 1일 소정근로시간 X통상임금 이므로,1일 소정근로시간은 최대 일8시간입니다.2. 일요일에 야간근무가 1시간 있는데 이경우 2배의 수당이 되는 것 인가요?22:00~23:00 근로는 연장+야간이므로 2배입니다.3. 현재 사업장에서 주 52시간을 지키고 있지 않은데.. 신고 해야겠죠?신고대사엥 포함됩니다.4. 4대 보험도 가입 안해 주는데 어차피 소급 적용 받을 수 있다고 하니퇴사할 때 신고 할까요? 아님 여기 대표랑 이야기 해 볼까요??사업주와 협의하시고 진행하시고거부시 피보험자격확인청구 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.수급자격이 인정된다는 가정시수급일액은 60120원 50세미만인경우 240일 / 50세이상 27일입니다.2.권고사직처리되면 실업급여 수급가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정관에 임원에 대한 정년규정은 없는데, 임원에게 직원에 대한 정년규정을 적용해서 중도에 2년 계약직을 강요하는 것이 가능한 일인가요? 원인 무효 아닌가요? 어떤 소송을 걸어야 할까요?임원의경우 정년규정 여부와 무관하게 위임계약 대상에 해당하는 바,당초근로계약이 아닌 위임계약형태로2년 계약직 요구하는 것은 법위반으로 보기 어렵습니다.