답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 식대가 최저임금에 포함되는지 여부는 문제될 수 있으나,주휴하고는 무관합니다.2. 월급형식으로 지급받고 있었다면 주휴가 포함된것으로봅니다.다만 일한시간대비 금액을 확인하여 주휴가 미포함된 경우라면 청구가능합니다.3. 위 내역이 존재한다면 더욱 주휴수당 청구가 용이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일제로 볼 수 없는 바,이경우 최저시급으로 주휴수당이나 연차수당이 8/3 해서하루 23,260원이 맞는건가요?주휴일은 3.7시간이 나오는 바, 최저임금기준해도 미달될 것으로 보입니다.연차도 근무일에 쓰면 3일 차감인데 맞는것일까요?위 경우 24시간 격일제 근무의 해석을 따른것으로 보이나,위 경우는 24시간 격일제에 해당하지 아니하므로, 1일 근로시간에 따라 차감해야합니다.16시간 중8시간만이 소정근로에 해당하는 바, 15x16.2/40x8 = 48.6시간 하루 연차시 8시간씩 제외된다고 볼 경우 6일사용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 거리가 멀고 늦게 퇴근하니 너무 지치고 힘들어서 결국 회사를 스스로 그만두게 되었는데퇴직사유에 개인사정이라고 표기 되었습니다.이 경우 실업급여 대상이 가능한지요?사업장이전 또는 전근명령이 존재하고,출퇴근 왕복 3시간이 초과될 경우 수급사유에 해당할 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가휴직 및 가족돌봄휴직은 출근으로 볼 수 없는 바, 소정근로일에서 제외함이 바람직할 것입니다.이경우 12개월중 4개월을 제외하면 1년간 80퍼센트 근로에 해당하지 않는 바, 정상 휴가일수로 지급할 수 없습니다.다만 소정근로일을 제외하게 되고 산정하면 그외 결근이 없다고 볼경우 출근율이 80퍼센트 이상이므로 비례삭감해야할 것입니다.20개 x 8/12= 13.3개로 사료됩니다.소수점을 올림처리해서14개를 지급하는 것은 문제되지 않습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간중 감액(1년이상 계약체결 /수습기간 3개월명시한 경우로 단순노무직에 해당하지않으며,근로계약서상 최저임금90%지급을 명시한 경우라면 위 금액까지 감액가능합니다.사안의경우 수습기간 70%규정은 최저임금 90%보다 낮은 금액에 해당할 것인 바, 위 최저임금 90%로 정한 금액 2주치는 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4시간 근로자입니다ㆍ법이라는 이유로 휴게시간을 강요합니다 ㆍ두시간 후 중간에 쉬라고 하는데 휴게공간도 전혀없습니다ㆍ휴게시간 전혀 필요없습니다ㆍ퇴는시간만 지연될뿐입니다 ㆍ대안이 없나요ㆍ실제근무가 4시간을 초과하여 발생한다는 증빙이 가능하다면 휴게시간 미부여 신고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.운전직의 경우 면허취소의 사유가 음주운전등에 해당할 경우 업무를 수행하기 어려운 경우로 권고사직 또는 해고된 경우라면 가능할것이나,해당사유가 징계사유로 규정되어 있는 경우 이를 이유로한 권고사직 해고는 사유가 인정되지 아니할 수 있습니다.내부규정 확인하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 피로도가 높지 아니하더라도 차량입출고 업무가 수시로 이루어지는 경우라면 승인제외대상에 포함될 가능성이 높으며,최근 개정된 집무규정상 휴게시간 및 근로조건강화요건을 모두 충족해야 승인이 유지될 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고하고 노무사님한테 맛기면 일시불받을수있는지 아님변호사님을 통해서해야하는지요?제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.임금체불은 노무사에 맡기는게 신속하게 처리됩니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 후 재취업을 계획하고 있는데 1)정년이 지난사람은 최저시급 적용대상이 아닌가요? 아니면 비대상 나이가 따로 있나요?제7조(최저임금의 적용 제외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 제6조를 적용하지 아니한다.  <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 사람위 사정이 아니라면 모두 최저임금 이상 지급해야합니다. 그리고 2)교대근무자는 휴무가 발생이 않된다던데 그거누왜 그런지 궁금합니다.교대근무자의 경우 주야비 / 주주야야비비 / 당비 등으로 이루어지는 바,비번일날이 휴무처리됩니다. 휴무가 발생하지 않는다는 것이 어떤점을 말하는지는 정확치 않아보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!