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육아휴직 거부시 진정서는 어떤 양식을 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 거부로 인한 퇴사신청 전에 노동청에 진정서라도 넣어보고 안되면 이달 말전에 퇴사 하겠다 말할 생각입니다.노동부 민원마당에 가봤는데 어떤 민원으로 신청을 해야 하는지 모르겠네요. 알려주세요.노동청 신고서류 작성하시기 바라며, 남녀고용평등법 제19조 제1항 위반으로 신고하셔야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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1년 계약 후 6개월 계약 & 휴게시간 연차 보장 안할시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 자동 계약 연장이라던데 썼으니 6개월 뒤 계약 만료가 맞나요?다퉈볼 여지가 있긴 하나, 계약서에 서명작성한 경우라면 해당한대로 효력이 발생할것입니다.대체근무 서줄 사람을 고용 안 할 것 같습니다.작년 11월 1달 내내 휴게시간 없이 하루 8시간 주6일 일했습니다. 추가수당은 줬습니다.그 당시 일은 일지에 기록되어 있어서 증거 있습니다. 신고할 수 있나요?계약기간 끝난후 양당사자 묵시적합의로 계속 근로하는 경우 임금체불등이 사정이 없다면 신고할 사항으로 보이지 않습니다.만약 다음달에 휴게시간과 연차 보장 안 할시 신고할 수 있나요? 증거는 일지로 충분한가요?휴게시간 및 연차 보상안하는 경우 신고가능합니다. 계속 근로했다는 사정 (휴게시간중에서 일한증거 및 계속근로 증거)있다면 가능합니다.대체근무자 고용이나 지정 안할 시 제가 어떻게 대응할 수 있나요?계약기간이 끝났음에도 고용하지 않는 경우 한달전에 퇴사통보하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.16
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회계년도연차계산에 다시문의드려요ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙은 입사년도로 산정해야할것이나, 회사에서 계산편의를 위해서 회계연도(통상 1.1.)로 기산일을 정하는 경우 그에 따릅니다.회계연도 이더라도 근로기준법상 월단위 / 연단위 연차가 발생하며월단위 연차는 원칙상 입사일기준으로 보아야할것이나, 발생시기 입사년도 다음해 1.1.부터 1년간 부여하는 경우도 가능합니다.연단위 연차는 1년간 80퍼센트이상 출근한 경우 지급하는 것으로 입사일이 20.7.1 인경우 21.1.1 발생하는 연차는15*6/12 =7.5개 입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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근로자들 스스로 12시에 그만두었으나 오후3시 퇴근하면 수당 적용이 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한팀은 작업은 하지 않은채로 본인들도 그만둔다 하였으나 휴게실에서 앉아 있었습니다.이후 오후 세시까지 있다가 퇴근 지문을 찍고 나갔습니다.임금비용을 줘야하나요?오후3시까지 해당직장에 머무른데에 대해서 별도의 제재조치를 가하지 않았다면,해당기간까지 임금은 지급해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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육아휴직후 바뀐 회사문화에 적응하지못할시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 회사내 인원이많이바뀌고 취업규칙 사업장 등 많은것들이 바꼈을때 적응하지못해 자발적퇴사를 하게된다면 자발적퇴사니 실업급여수급을 못받겠죠..?아니면받을수있는방법이있나요?육아휴직을 부여하지 않고 거부하는 경우라면 퇴사시 예외적 수급사유가 될것이나,문화에 적응하지 못함으로서 퇴사처리하는 것은 자발적퇴사이므로 해당하지 않습니다.계약기간만료 도는 권고사직을 고려해볼수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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5인 이하 사업장 입니다 결혼 휴가 문의드릴게요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만이든 5인이상이든 결혼으로 인한 경조휴가를 부여할 의무는 없습니다.다만 회사내부규정또는 근로계약서에 정한바가 있다면 그에 따라야할것입니다.질문자님의 경우 별도 정해진 바가 없으므로, 사업주와 협의하여 요청하시기 바라며,사업주가 무급처리하더라도 위법하다고 볼수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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올해 7월에 시행되는 근로기준법적용을 어길시 불이익이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7월부터는 5인미만인지 5인이상도 주52시간 적용된다고 들었는데 제가 다니는 공장도 적용되는거 맞을까요??21.7.1부터 적용대상입니다.다만 상시근로자수30인미만 사업장의경우 근로자대표와 서면합의가 있다면 22.12.31 까지 주최대60시간까지 연장가능합니다.적용되는게 맞다면이를 사장이 어기고 그냥 초과근로를 시키게 되면 법적 제재를 받는건가요?? 근로기준법 제53조 제1항위반으로 벌칙적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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회사에서 파견을보낸 후 파견사업장에서 산재
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 산재는 파견업체에 가입하지않았고 본회사에가입되어있습니다 이때는 본회사에서 산재처리를하는건가요?4대보험이 사용사업장인 본회사에 되어 있는 점에서 볼때 본사에서 처리해야할것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.16
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회사퇴사시 회사사정으로인한퇴사!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 수령과 퇴사 사유정정이 가능할까요?1.퇴직금은 사유무관하게 계속근로기간 1년이상 근무한 경우 지급해야합니다.퇴사후 14일이내 미지급시 임금체불진정가능합니다.2. 퇴사사유또한 당초 합의된 내용(녹취, 카톡, 문자 등) 에 반하여 사업주가 거짓으로 신고한 경우과태료대상이 됩니다.사업주에게 정정요청하시고, 아니라면 관할고용센터에 수정요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.16
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4대보험 신청대상자인데 신청안하면 근로자입장이랑 사업주 입장에서 서로 안좋은 부분이있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자입장단기근무 또는 아르바이트 근무의 경우 4대보험료 공제시 실제 받는 금액이 적어져서 이를 회피하기 위해서 안드는 경우가 존재합니다.안드는 국민연금 가입기간 인정되지 않습니다.2. 사업주입장근로자가 요청해서 4대보험 들지 않는 경우 사업주가 부담하는 부담분을 내지 않을수 있어서 비용절감에 효과적이나,4대보험의무가입자 임에도 미가입할 경우 과태료대상됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.16
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