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답변 내역

퇴사 후 성과급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금 성과급은 법에 규정이 없는 바, 내부규정에 따라 지급합니다.위 경우 지급기준일 현재 재직중인자에게만 지급한다고 명시하고 있는 바, 지급기준일은 결산월 의 익월 말일이 될것인바, 해당시점에 재직중인자로 보아야하므로 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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계약직 직원의 범위 및 상여지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에는 별도 계약직 규칙은 없으며, 현재 1년 미만 근로계약자들은 상여를 미지급 하고 있어 해당부분이 법적문제소지가 있는지 궁굼합니다.법적으로 규정된 바 없으니, 상여금에 대해선 내부 규정에 의해서 지급하면 족합니다. 규칙을 따로 적용하지 않는 경우 모두 하나의 규칙이 적용되며, 동종업무에 종사함에도 계약기간을 기준으로 상여금 지급여부를 달리하는 경우라면기간제법상 차별적처우에 해당할 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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휴일근무로인한 대체휴무에대해 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.임금을 지급하거나 임금지급에 갈음한 휴가를 부여해야하는 바 1.5배시간으로 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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근로계약서는 월급 연봉이오를때마다 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 월급 연봉이 오를때마다 작성해야하나요????아니면 연봉계약서????? 이것만따로쓰나요????? 연봉계약서의경우 연봉내용만 기재되어있는건가요????당사자간 합의하기 나름입니다. 근로계약서에 임금을 포함하여 작성할수도 있으며, 별도로 작성도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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알바 퇴직금은 어디에 알아봐서 신청하나요?고용노동부?노동청?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 어찌 계산하는건지 안되면 퇴직금이라도 받을수 있으면 받고 싶은데 받을수 있는건지 받으려면 어디에 연락해서 알아봐야 하는지 계산은 내가 해서 신청하는건지 상세히 알고 싶습니다 4주평균1주 소정근로시간이 15시간인 경우 주휴수당 퇴직금 대상이됩니다. 권리를 주장하는 근로자가 직접 계산해서 신청해야할 것이며, 사장님사정으로 쉰 기간또한 재직기간 포함되며, 2주~3주 간 근로일모두 쉰 경우라도 휴업수당의 70%는 주휴로 지급받아야합니다.1차적으로 계산하여 사업주에게 지급할것을요구하시기바라며,2차적으로 임금체불에 해당하는 바, 노동부 진정대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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야간근로자의 휴일수당/공휴일 휴무 적용 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로와 야간근로는 중복처리됩니다.상시근로자수 30인 사업장이라면 현재 공휴일은 법정유급휴일에 해당할 것인 바,근로시작한 날이 공휴일에 해당하는 경우 휴일근로+야간근로 처리되어야 합니다.유급처리분은 월급에 당연히 포함되어 있다고 보아야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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1년 미만위 근로자 연차촉진 어떻게 해야할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비례연차의 경우도 1년이상 근로자의 연차휴가에 해당하는 바, 7.1 사용촉진 해야하며, 1차촉진이 이루어지지 않은 경우연차촉진이 이루어졌다고 할수 없는 바, 보상의무를 면할 수 없습니다.1차 2차촉진 법대로 시행했는지 여부 확인 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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아르바이트 교육비는 필수 지급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오픈 매장이라서 초반에 교육을 8시간 정도 받았는데 교육비는 필수로 받을 수 있는 건가요?그리고 매장이 바빠서 9200원 시급을 받고 있는데 교육비도 9200원으로 계산되서 들어오나요?교육내용이 단순 기초소양 함양 또는 오리엔테이션정도에 불과하다면 교육비용을 따로 지급하지 않아도 무방합니다.다만 교육이 근로와 직접적 관련되며, 실제업무를 하면서 교육하는경우 근로시간으로 보아야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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회사사정으로 인한 권고사직시 급여는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 원래 갑작스런 해고이면 3개월치 급여를 받는다고 알고 있는데 자금사정으로 해고는 받을 수 없는건가요?법상 한달치 급여를 지급하면 의무를 이행한것이며, 퇴직위로금 조로 1개월 또는 2개월치를 더 지급하는 것은 사업주 재량사항입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.03
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계약만료 후 근로자가 재계약을 원치 않아도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 계약연장 제시가 들어올 경우, 근로시간 미준수에 대한 내용으로 실업급여를 신청해야 할 것 같은데 이럴 경우 어떤 식으로 연장근무 및 시간불규칙에 대한 내용을 제시해야 하나요?근로시간미준수로 실제 임금이 체불되었거나 또는 근로조건과 달리임금이 하락된 경우라면 해당될수 있으나, 시간불규칙내용만으로 인정받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.03
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