전문가 프로필

답변 내역

인사 실무자가 노무사 준비하는데 얼마나 걸릴까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실무하면서 노무사 준비가 가능한지? 가능하다면 얼마정도의 시간이 걸릴지 궁금합니다.노사관계업무를 직접하신다면 노동법 및 인사관리실무에서 유리하게 공부하실수 있으므로,본인의 시간할애 정도에 따라 다르겠으나, 1~2년 준비하시면 될 것으로 보입니다.다만 어디까지나 평균치에 불과하며, 본인이 시간활용(출퇴근시간, 실공부시간확보), 회사에서의 지원가능여부(2차시험직전 한달 휴가사용 여부) 등이 가능하면 더 빠르게 합격하실수도 있습니다.자격증상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0

4인 이하 사업장에서 근무하는 사람의 유급주휴시간은 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 근로시간 조항은 4인 이하 사업장에서는 적용받지 않는 것으로 알고 있는데요. 그럼에도 주휴수당은 지급되어야 하잖아요? 그러면 그때 주휴수당은 어떻게 계산하나요??근로시간규정은 4인여부와 무관하게 적용됩니다. 따라서 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 부여대상이 되며,1주 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다.통상 1주소정근로시간 / 40 x 8로 1일 소정근로시간 구합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0

감시 단속적 적용제외신청승인?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시 단속적 적용제외 신청을 한다고 하는데 장단점이 있을까요?사업주측에서는 각종인건비 절감시킬수 있습니다.근로자측에서는 수당등이 감소할 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0

휴게시간을 쪼개서 줘도 문제 없는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사에서 휴게시간을 10분 혹은 20분 단위로 쪼개서 지급하려 하는데, 이게 법상 문제되지는 않을까요? 10분 단위가 진짜 휴식의 의미인지도 모르겠어요..4시간당 30분의 휴게시간을 부여토록 하고 있으며, 법상 쪼개서 지급하는 것에 대해서 제제를 가하고 있지 않습니다.다만 지나치게 짧은 휴게시간이 본래 휴게의 목적을 달성하지 못하는 경우휴게시간으로 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.25
0
0

산재보험을 가입하지않고 알바식으로고용하는중에 다치게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어디까지 치료기간을 두어야하고 치료비를 어디까지 부담해야하며 지금이라도 산재보험을 가입해야되는게 맞는지 궁금합니다.산재보험 미가입이더라도 산재보험 신청하여 승인 받을수 있습니다.다만 사업주가 해당기간 보험료를 납부해야하며, 요양급여 및 휴업급여의 50%를 부담합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.25
0
0

격일제로 근무하기로 하는 합의가 탄력적근로시간제 합의한 거로 볼 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 공장에서 탄력적근로시간제를 활용하고 싶어하는데, 거기가 근무 형태가 격일제로 시행되고있거든요. 그러면, 단순히 격일제를 근무하기로 하는 합의를 한걸 탄력적근로시간제를 합의한 것으로 볼 수 있을까요?2주이상은 취업규칙에서 주당근로시간 등을 규정해야할 것이며,3개월이내 탄력적근로제의 경우 근로자대표와 서면합의하여야하며, 근로일별 근로시간을 적어야합니다.단순히 격일제 시행한다는 사정은 탄력적근로제에 해당된다고 볼수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0

회사에서 시간외수당 질문 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 6시~9시까지 밥안먹고 잔업을 해도 1시간 빼고 2시간만 올려야합니다이렇게 회서에서 요청할경우 따를 수 밖에 없는걸까요?4시간당 30분의 휴게시간 및 8시간당 1시간의 휴게를 부여해야합니다. 저녁에 일하는 경우 실제 휴게시간없이 일한부분을 입증하지 않는 한,사업주입장에서 정해진 규칙에 의해서 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0

1월 단위 탄력적근로시간제 도입 시 기간이 반드시 2주 ~1월 이어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 저희 회사가 이번에 탄력적근로시간제를 시행하려 하는데, 법상 1월 단위 탄력적 근로시간제가 2주 이상으로 반드시 해야하는건지가 궁금해서요.2주의 탄력적근로제와 3개월이내 탄력적근로제는 법률요건이 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.25
0
0

1일7시간 월급제근로자의 월 급여 지급액은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 근로시간이 7시간이고 월급제로 계약했어요. 월 지급해야할 금액은 얼마일까요? 여러곳에 문의하니 각각답변금액이 달라서 기준을 잡을수가 없네요..8720*182시간 = 1587040원입니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0

못 받은 회사 퇴직금 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 2008년 11월부터 2010년 4월까지 퇴직금은 어떻게 받을 수 있나요?해당기간 별도로 중간정산 받지 않았다면, 계속근로기간으로 포함하여 퇴사시에 지급받아야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
0
0