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답변 내역

사업소득자 주휴수당 지급의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과세 종류에 관계없이 근로기준법상 근로자에 해당될 경우 휴일에 대한 근로기준법 조항을 적용 받게 됩니다. 주휴수당을 통상의 근로일의 소정근로시간에 통상임금을 곱해 계산합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.25
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이번 추석 연휴 를 연차를 차감 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 귀하께서 근무하시는 회사가 5인 이상 30인 미만 사업장이라면 공휴일에 대해 근로기준법 제62조 소정의 연차대체가 가능합니다. 해당 여부를 확인해 보시기 바랍니다. 연차대체가 아니라면 연차 사용 강제는 법 위반으로 노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.24
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퇴직금 관련 문의 (연장수당 포함인지)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 여기서 평균임금이란 산정사유 발생일 이전 3개월동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금 산정기초가 되는 임금에는 기본급뿐만 아니라 연장/야간/휴일근로수당 또한 포함됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.24
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추석 후 23, 24일 무급 휴일시 주휴수당 지급여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 발생하기 위한 소정근로일의 '개근'이란 소정근로일에 결근을 하지 않는 것을 의미하며, 여기서 결근이란 소정근로일에 근로자가 임의로 출근하지 않는 것을 말합니다. 따라서 소정근로일 중 휴일을 결근으로 처리하여 주휴수당을 지급하지 아니할 수는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.24
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확진자 밀접 접촉으로 자가격리 중입니다. 격리중 무급휴직인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률(이하 '감염병예방법')에 따라 자가격리되신 경우라면 격리된 기간에 대해서는 회사에 임금지급 의무가 없습니다. 다만 취업규칙 등으로 달리 정하고 있는 바가 있는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.24
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연봉 계약은 무조건 매년마다 계약?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조 제1항은 근로계약서에 명시된 근로조건이 변경될 경우 사용자는 변경된 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다고 규정하고 있습니다. 연봉액이 변경된 경우 변경된 내용을 반영하여 연봉계약서를 다시 작성해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.24
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퇴직예정자가 연차휴가에 대해 궁금합니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회계연도기준으로 산정한 휴가일수가 퇴직시 입사시점을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우 사용자는 근로자에 대해 그 차액분을 지급해야 합니다. 2. 귀하의 연차휴가 일수를 회계연도, 입사일 기준으로 계산해 보면 각각 13.8일, 26일이 됩니다. 회계연도기준으로 산정한 휴가일수가 입사시점을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하게 되는 바, 회사는 귀하에게 그 차액분을 지급해야 할 것입니다(사용휴가일수가 있으면 제외). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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한달미만 근무 퇴사시 추석유급휴일은 어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제55조 제2항은 사용자로 하여금 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하도록 규정하고 있습니다. 월간 출근일수는 추석연휴 유급 여부와 아무런 관계가 없습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.22
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명절연휴 근무시 급여계산법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상, 8 시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
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이사로 인한 퇴사도 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알지 못해 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 자발적인 이직의 경우에도 전근 발령 등으로 인하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상이 되는 경우라면 수급자격을 인정 받을 수 있습니다. 그러나 개인적인 사유로 인한 거주지 이전은 수급자격을 인정 받기 힘들 것으로 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.19
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