답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 3회 근무하기로 했다고 하는데 근무하기로 정한 요일을 알 수 없습니다. 1월 8일부터 1월 31일까지 11일 근무가 1월 전체 소정근로일을 근무한 경우라면 월급을 전부 받을 수 있습니다. 그러나 11일 근무가 1월 전체 소정근로일을 근무한 경우가 아니라면 그 일수와 주휴수당을 공제하는 것이 맞습니다.임금을 계산(공제)할 때 시급을 구해야 하는데 시급은 22,400원입니다.2. 퇴직금을 받으려면 내년 1월 7일까지 고용관계가 유지되어야 합니다. 계약을 연장하면 퇴직금과 연차휴가 발생에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가를 부여하지 않은 것과 같으므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 급여명세서에 퇴직금과 연차 항목을 넣는 것이 비정상입니다. 퇴직금은 퇴직시에 발생하고, 연차휴가 역시 1년간 사용하지 않았을 경우 미사용수당을 1회 지급할 뿐이므로 매월 급여명세서에서 거론할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 실적에 따른 성과급은 이미 발생한 것이므로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 3,261,180원입니다. 포괄임금제라고 하더라도 최저임금에 미달하면 불법이므로 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 경력을 부풀린 것은 아니므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.2. 최종 부서명만 기재한 것은 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 소정근로시간에 대해서는 기본적으로 근로제공의무가 있으나 소정근로시간외 근로에 대해서는 약정에 의해 근로제공의무가 발생합니다. 이와 같이 발생한 소정근로시간외 근로에 대한 약정에 대해서는 변경을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직이 아니라 해고입니다.2. 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.3. 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간을 8시간으로 정정하면 8시간에 부합하는 1일 최저임금이 문제가 됩니다. 따라서 평균임금도 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생규정도 취업규칙의 일종입니다. 따라서 이를 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.휴가일수를 줄이는 것은 근로자에게 불리하므로 근로자 과반수의 동의를 받았어야 함에도 불구하고 사용자가 일방적으로 변경한 것이므로 무효이고, 종전 휴가일수가 계속 유지됩니다.