답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직급여 수급 중 산재 승인될 때까지 계속 수급할 수 있습니다.질병으로 구직활동이 어려우면 상병급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 개인사정으로 결근한 것이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.2. 토요일은 휴일근로수당이 발생하지 않으나, 일요일은 휴일근로수당이 발생합니다.3. 회사 사정으로 근로하지 못한 경우 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 3명으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적 근로계약서대로 하는 것이 바람직하기는 하나, 실제로는 그렇게 하지 않아도 크게 문제되지는 않습니다. 그렇다 하더라도 가능한 어느 정도 여유기간을 두고 퇴사하는 것이 분쟁 예방 차원에서 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무로 인한 워크샵이라면 근로시간에 해당하므로 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 이후 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 근무한 퇴직금은 퇴직일부터 3년이 경과하였으므로 회사가 지급을 거부할 경우 받기가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 받기가 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 정해져 있습니다. 구체적인 액수는 고용센터에서 계산합니다.