답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.2. 위와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×재직일수÷365평균임금=3개월 임금총액÷3개월일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이므로 근로소득세를 납부하는 것이 정상입니다.세금 납부 방법과 관계없이 근로자이면 퇴직금이나 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정, 근로계약 내용 등을 종합해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자택에서 출장지로 이동한 시간은 근로시간에 포함하지 않는 것이 보통입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.천재지변으로 인해 출근을 정지한 경우에 사용자가 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 계약할 경우 법적으로는 연차휴가가 발생하지 않습니다.그러나 회사가 배려해서 연차휴가를 부여하는 것은 상관 없습니다.설사 1개월 기간 중에 결근을 하더라도 근로계약기간 자체가 1개월로서 상용직이므로 실업급여 수급에 영향이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간은 11.5시간이고, 연장근로는 3.5시간입니다. 야간근로는 2시간입니다.임금=시급×(11.5+3.5×0.5+2×0.5)로 계산합니다.