답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 소정근로일이 아니므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.토요일은 연차휴가를 사용하지 않고 쉴 수 있습니다. 1주 전부 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 2월 10일에 15일합계 26일26일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 부업을 할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 겸업을 금지할 경우에는 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생한 날부터 3년이 경과한 경우 권리행사가 불가능합니다.2. 매년 발생한 연차휴가 미사용수당도 임금총액에 포함하여 퇴직연금 부담금 산정시 반영해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 근무로 인한 스트레스라고 생각하면 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직서를 제출했으므로 다시 사직서를 제출할 필요가 없습니다.최저임금 미달에 대해서 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 사정으로 쉴 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.2. 휴업수당을 청구할 수 있습니다.3. 4대보험 가입 여부와 무관하게 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해당 사유로 실업급여 수급자격은 부여되지 않을 것입니다.다만, 부족하게 입금한 금액에 대해서는 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 4대보험 가입 여부와 관계 없이 실제로 근무하는 근로자는 전부 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고정휴일수당은 휴일에 근로한 경우에만 해당하므로 고정연장수당과는 다르다고 볼 수 있습니다.2. 퇴직금 산정시 모든 임금이 평균임금에 포함됩니다. 상여금도 포함됩니다.3. 퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.