답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+11+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 토요일이나 일요일은 근무일이 아니므로 월요일부터 출산휴가를 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실을 종합하면 근로자에 해당합니다.2. (1) 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근했으면 주휴수당이 발생합니다.(2) 3주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.(3) 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 채용방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 공개채용에 의하지 않고 계약기간을 연장할 수 있습니다. 이 경우 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교대제 근로자라고 하더라도 공휴일에 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×8×미사용일수시급=월급÷209고정연장수당은 통상임금에 포함되지 않는 것이 원칙인데 이를 임의로 나눠서 기재했다고 하는 부분에 대해서 검토가 필요합니다(근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다).  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 대표가 이사회에서 해임되기 전에 사표를 수리했다면 법적으로 효력이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원하는 시기에 퇴직을 허용해야 하는 것이 원칙입니다.연차휴가 사용에 대해서는 근로자가 시기를 지정할 수 있으나, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.퇴직일을 노사가 협의하여 결정하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 해야 하는데 주휴수당 등이 평균임금에 포함되나 이를 반영하지 않았다면 다시 퇴직금을 산정해야 합니다.체불임금 지급요구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 근로는 연장근로이므로 연장근로수당이 발생하는데 이를 지급하는 대신 휴가를 부여해야 하므로 3번이 근로기준법에 부합하는 답안이라고 봅니다.