답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 두 사업장에서 근무할 경우 4대보험이 중복 가입되더라도 문제는 없습니다. 예를 들어 고용보험의 경우 임금이 많은 쪽을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.사직서를 근로자의 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이기 때문입니다.굳이 사직서를 제출해야 한다면 계약기간 만료라고 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자 변경시에도 사업의 동일성이 유지되므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘40시간을 초과하여 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 할 수 있다’ 라고 명시되어 있다고 하더라도 공휴일 근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재기간은 출근으로 간주하므로 이 기간을 포함하여 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.2. 퇴직일 이전 3개월 중에서 산재기간을 제외한 기간을 기준으로 평균임금을 산정합니다.3. 대체공휴일은 정부에서 정한 바에 따릅니다.4. 계약기간 만료나 질병으로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사하고 피보험단위기간 180일 이상을 충족한다면 실업급여 수급요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 고용관계 유지일(일반적으로 마지막 근무일)의 다음날입니다.사례의 경우 8월 1일이 퇴사일이 됩니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 7월 31일까지 근무하고 퇴사하면 17일의 연차휴가가 발생합니다. 그러나 그 전에 퇴사하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료일을 정확히 알 수 없으면 분양완료 일정에 따라 추후 결정하는 것으로 기재하면 됩니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 요양한 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 그 기간까지 포함하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.