답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 13:00부터 자정까지 규칙적으로 근무하는 조건으로 일급을 정했다면 별도로 야간수당이 발생하지 않습니다. 일급에 이미 야간수당이 포함되어 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 통상임금에 관한 질문입니다.직책수당, 위험수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 식대에 대해서는 자세한 정보가 없어서 확답할 수 없으나 전 직원에게 일률적으로 매월 일정액을 지급한다면 포함될 수 있습니다.차량유지비와 보육수당은 임금이 아니므로 통상임금에 포함될 수 없습니다.통상임금에 포함되는 되는 임금을 합산한 금액은 월 통상임금 산정기준시간수(주 40시간제의 경우 209시간)로 나눠 통상시급을 구합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급반차를 사용할 경우에도 당일은 출근한 것이므로 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.무급반차를 거절할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(9×6+14+8)÷7×365÷12=300시급=3,500,000÷300=11,667시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고의성이 없고 회사측에 잘못을 신고하였으므로 향후 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차수당이 임금에 포함되어 있으면 별도로 청구할 수 없습니다. 다만, 연차휴가를 사용하는 것은 가능합니다. 이 경우 연차수당을 받을 수 없습니다.2. 휴일에 근로한 경우 월급외에 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자기소개서는 서류전형에 반영되므로 서류전형 전에 연락해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 근로한 사람이 취업한 것입니다.2. 취업비자가 아닌데 취업한 것이므로 여자친구와 사업주가 출입국관리법을 위반한 것으로 보아야 합니다.3. 세금에 대해서는 세무전문가와 상담하세요.4. 알바하는 것은 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생할 수 있습니다.2. 주휴수당이 발생할 수 있습니다.