답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수가 부족하여 7일간 근로했다면 그 기간이 포함되어야 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.실업급여 신청시 사실대로 말해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하가 제시하신 방법대로 평균임금을 산정하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 지방선거일에 쉬어도 임금이 지급되어야 합니다. 그날 근무할 경우 1.5배의 임금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 최저임금에 미달하더라도 전체 임금이 최저임금에 미달하지 않으면 불법은 아닙니다. 다만, 기본급외의 임금 중 최저임금에 포함될 수 있는 임금인지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하여 원만히 근로관계를 종료시키는 것이 상책입니다.가능한 사직서를 받으시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴직하고 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측의 잘못으로 퇴직하는 경우이므로 회사의 주장처럼 1개월을 퇴사처리 유예하는 것은 부당합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 다만, 근로감독관들이 위 답변을 제대로 이해하고 적용할지는 의문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 연봉협상 불발을 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현장직원에게 일률적으로 지급하므로 통상임금에 해당하고 평균임금에도 해당합니다.2. 이 경우에도 통상임금과 평균임금에 해당합니다. 13개월 이상 근무한다는 조건은 고정성을 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부의 의견이 맞습니다.1주 40시간을 초과하여 근로하면 연장근로가산수당을 지급해야 하기 때문입니다.