답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비 미지급, 상사의 성희롱을 이유로 사직하는 것은 정당하므로 사직을 이유로 손해배상을 청구하더라도 인정되지 않을 것이므로 염려하지 않아도 됩니다.사직 사유를 직원들에게 널리 알린 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주방직원 3명, 홀의 여동생 친구가 근로자이므로 상시근로자수 4명으로 판단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신 중 무급휴직에 대해서는 법으로 보장하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우처럼 인사위원회에서 결정하는 방식은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제의 경우 아래와 같이 시급을 계산할 수 있습니다.시급=2,200,000÷209=10,526원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 5월 31일로 퇴사하기로 합의한 상태이므로 설사 회사 양식이 아닌 양식으로 사직서를 제출하더라도 퇴사일에 대해서는 종전 합의를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 형태의 계약체결을 거부하고 퇴직할 경우 계약기간 만료로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.프리랜서 형태로 근무한 기간에 대해 근로자로서 근무한 것으로 인정이 되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나, 근로자로서 근무한 것으로 인정이 되지 않으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 근로자로서 근무한 것인지 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 일반적으로 마지막 근로일의 다음날이나 반드시 이렇게 정해지는 것은 아닙니다. 퇴사일은 노사가 합의로 정할 수 있습니다.만약 노사사 퇴사일에 대해 특별히 합의하지 않았다면 금요일이 마지막 근무일이면 퇴사일은 토요일이 된다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바를 한 업체에서도 고용보험 신고를 했더라도 알바를 적용하지는 않았을 것이므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도급관계에서는 용역사가 자신이 고용한 근로자들에 대한 지휘감독권을 행사할 수 있습니다. 따라서 도급을 준 업체는 누구에게도 지휘감독권을 행사해서는 안됩니다.다만, 용역계약에 어긋나는 일이 있을 경우 도급업체 사장에게 이의를 제기하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 전년도 1년 동안 출근율이 80% 이상일 경우에 발생하는 것입니다. 따라서 2022년 1월 5일에 발생한 18일의 연차휴가를 퇴직 전까지 사용할 수 있습니다. 금년도 근무기간은 위 18일의 연차휴가와 아무 관련이 없습니다.