답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 2일까지 고용관계가 유지되면 퇴직금이 발생합니다.연차휴가를 사용한 날도 고용관계가 유지되는 날에 속합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인 분할을 하는 경우에도 회사의 동일성은 유지되고 근로자의 고용관계와 근로조건에 변동이 없습니다. 따라서 법인 분할 전의 수준으로 4대보험료가 부과되는 것이 정상이라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근무하는 것보다 상용직으로 근무하는 것이 유리합니다. 상용직은 계약기간이 1개월 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문내용에 의하면 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.노동청에 재진정을 하거나 고소를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 최저임금은 시급으로 9,160원입니다.고용보험 가입요건을 충족해야 합니다. 아래에 해당하지 않으면 고용보험 가입조건에 해당합니다.만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부인이 전업주부라고 하더라도 남편이 육아휴직 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하면 사용자가 알아서 14일 이내에 퇴직급여를 지급해야 하므로 별도로 근로자가 신청서를 제출할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족한다면 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아와 치료를 병행할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 만료 후 정규직으로 전환된 경우 계속 근로로 보기 때문에 최초 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년 이상 근무시 연단위로 기본 15일, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일 추가됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 아르바이트 가능합니다. 전에 근무한 회사라고 하더라도 마찬가지입니다.다만, 근무한 일은 실업인정일에서 제외됩니다.