답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수면시간과 식사시간은 휴게시간에 해당하므로 근로시간으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급으로 처리되므로 잔여 연차휴가를 사용한 기간은 급여가 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급휴일이므로 쉬어도 통상일급을 지급해야 하고 근로시간에 대해서는 1.5배로 임금을 계산해야 하므로, 두 번째가 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동위원회에 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.2. 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.3. 고용센터에 실업급여수급자격 신청을 하고 조사 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 00산업관리가 00전자로 파견하는 것으로 이해합니다. 파견업 허가를 받지 않은 불법파견관계로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 받을 수 없지만 사용촉진을 하지 않았다면 1일에 대하여 일급 통상임금에 해당하는 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간에 대해서는 통상시급×1.5로 계산합니다.이와 별도로 휴일근로에 대해서도 통상시급×1.5로 계산합니다.통상시급=3,500,000÷209=167,464

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 미작성시 벌금에 처합니다. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3652. 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 휴일에 근무할 경우 1.5배로 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제는 권고사직인데 기간만료로 조작하는 것이므로 문제될 소지가 있습니다.퇴직금과 연차수당은 받을 수 있습니다.사실대로 처리해달라고 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 가지 이유입니다. 첫째, 영세사업주에게 부담을 주지 않기 위한 목적입니다. 둘째, 행정력이 부족하기 때문입니다.2. 근로자가 보호받는 범위가 확장되지만 영세사업주에게는 부담이 됩니다. 또한 공무원수를 늘려야 합니다.