답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 재계약을 거부하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만, 재계약 거부에 정당한 이유가 있다면 가능합니다.2. 임신으로 인해 구직활동이 불가능하면 수급기간을 연기할 수 있습니다.3. 6개월 이상 근무해야 합니다.4. 알릴 의무는 없습니다.5. 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일은 법령으로 정해져 있습니다.사례와 같은 경우에는 대체휴무를 부여할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우 월급외에 추가로 통상임금 150%를 지급해야 합니다.사례의 경우 315만원이 맞습니다.근로자대표와 서면합의하지 않았다면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파손의 경우 근로자의 고의나 과실이 있어야 책임을 물을 수 있습니다.분실의 경우에는 직원에게 부담시키되 임금에서 일방적으로 공제할 수 없고, 공제하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 대해 임금을 지급해야 합니다. 근로자와 합의할 경우에 한해 보상휴가를 부여할 수 있습니다.2. 보상휴가를 부여할 경우 1.5배로 시간을 계산하여 부여해야 합니다.3. 12월 임금 지급일에 지급했어야 합니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 사직 통보도 유효하므로 사전 통보 의무를 이행하였다고 보아야 합니다.따라서 사직수리를 해주지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사 사정으로 근로자가 근로하지 못할 경우에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전 통지 의무를 위반한 경우 실제로 손해가 발생했다면 손해배상 청구가 가능하나 계약상 명시된 약정금액을 청구할 수는 없습니다. 계약상 내용은 근로기준법 위반으로 무효이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당, 휴일근로가산수당, 공휴일 수당, 연차수당 등을 근로계약서에 명시한다면 분쟁을 방지할 수 있어서 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 일당 1배만 지급해도 되지만 실제로 1.5배로 지급해왔다면 이것을 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의가 필요한데 근로자는 동의를 거부할 수 있습니다.