답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에서 출장지로 이동하는 시간도 근로시간으로 보는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 사정으로 쉰 경우가 아닌데 쉰 시간만큼 초과근무를 하라고 하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 동안에 발생한 연차휴가는 입사 1년이 경과하면 사용할 수 없고 수당으로 받을 수 있습니다. 1년 근무로 발생한 연차휴가 15일은 1년 동안 사용할 수 있습니다.2. 보상 가능합니다.3. 연차휴가를 다 사용할 경우 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자의 소속만 변경된 것일 뿐 고용이 승계되고 근로조건에 변경이 없습니다. 이 경우에는 종전 고용관계가 계속되는 것이므로 퇴직금이 발생할 수 없습니다.자회사가 퇴직연금을 승계하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 감축하였다면 이에 따라서 취업규칙도 변경하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약에서 근로시간을 9-6으로 정하였으나 후에 변경된 것으로 보입니다. 따라서 변경된 약정에 따라 근로시간을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 경우(운수업 등 특례, 3개월 초과 탄력적 근로시간제)가 아닌 한 일반적으로 1일 근무 후 다음날 출근까지 부여되어야 하는 휴식기간 제한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급 지급 방식을 변경할 경우 근로자에게 불리하다면 근로자의 동의를 얻었어야 합니다. 그렇지 않은 경우 무효이므로 종전 방식대로 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 야근을 권장했고 이에 따라서 실제로 야근을 하였다면 야근수당을 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 경우 임금명세서와 근태기록을 참고 자료로 활용할 수 있을 것입니다.