답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 과거 자진퇴사로 인해 실업급여 수급자격을 부여하지 않는다는 것은 이해할 수 없습니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하고 불인정시 심사청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사나 보험전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.연휴기간 동안 근로한 경우 가산수당이 지급되어야 하지만 주휴수당은 가산수당이 없으므로 평소와 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.정규직의 형태면서 주20시간으로 근무하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간까지 근무하지 않더라도 인계인수에 지장이 없을 정도로 여유 기간을 두고 사직할 경우 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두로 근로계약 체결한 것으로 볼 수 있습니다.2. 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급, 식대, 직책수당을 전부 합하면 법정 최저임금에 해당하는 금액입니다.그런데 식대는 일부만 최저임금에 포함되므로 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급병가 중에 권고사직을 당한 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존에 식대를 통상임금에 포함시켜왔다면 계속 포함시켜야 합니다.한달에 15일 이상 근무한 자에게 지급한다는 임금규정을 만들게 될 경우에도 평균임금에 포함되므로 퇴직금 산정시 반영해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 합병된 경우 합병전 근무기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 이 경우 퇴직 당시의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.따라서 합병 이후 임금이 인상된다면 합병 이후 퇴직하는 것이 유리합니다.