답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생하고 퇴사시까지 사용하지 않은 휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 입사 1년 미만 동안 발생하는 연차휴가는 회계연도와 관계없이 발생합니다.회계연도로 산정할 경우 아래와 같습니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 1월 1일 6일, 2022년 1월 1일 15일 발생합니다.입사일 기준으로 산정하여 위의 경우와 비교해야 합니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 8월 10일 15일 발생합니다.회계연도 기준이 유리하므로 그대로 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일부터 금요일까지 근무하는 사람들에 비해 휴일이 적다고 하더라도 불법으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 정규직과의 차별이 정당한지 여부를 조사해봐야 합니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사업에 막대한 지장이 없다면 당일 연차휴가 신청도 허용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 2월 1일 입사한 경우 2022년 1월 31일까지 연차휴가를 사용하지 않으면 소멸하고 그 다음날 수당청구권이 발생합니다. 2월 월급날 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기는 근로자가 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.회사가 일률적으로 연차휴가 사용시기를 제한하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직을 계약직으로 전환하는 계약을 할 경우 계약기간이 만료하면 퇴사해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 나머지 21일에 대한 휴업손해는 실제로 발생한 것이 아니고 추산해야 합니다. 이런 부분은 민사이므로 소송으로 해결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 사용 만료 당시의 임금을 기준으로 산정합니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가는 입사 1년되는 날까지 사용하지 않으면 소멸합니다.사례의 경우 2021년 1월 1일에 입사했다면 2021년 12월 임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본사와 지사가 하나의 사업에 해당하므로 전체 근로자수를 합하여 10명 이상일 경우 취업규칙 신고 의무가 있습니다.