답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 11일이 발생합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(30+5)÷7×365÷12=152시급=6,000,000÷152=39,474연차휴가수당=39,474×5=197,3702. 퇴직금 명목으로 공제한 돈은 임금으로 볼 수 있습니다. 별도로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 만료하였으나 재계약하지 않고 계속 근로한 경우 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중이라도 임금을 받지 않으면 상관 없습니다.국비지원이 구체적으로 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간 10시간, 야간근로시간 7시간으로 볼 수 있으며 아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×(10+2×0.5+7×0.5)=시급×14.52×0.5는 연장근로가산, 7×0.5는 야간근로가산

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.곧 퇴직할 경우라면 굳이 퇴직연금을 가입하지 않아도 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용했다면 육아휴직급여를 받았을 것입니다. 고용센터에 기록이 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 유급휴일로 쉬는 대신 월요일 대체공휴일에 근무했다면 휴일을 변경한 것이므로 가산수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 전 고지는 불법입니다.월급제이면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이면 월급으로 1,914,440원을 책정했다면 적법합니다.월 최저임금(1,914,440원)에 연차휴가수당 1일분(9,160×8=73,280원)을 더하면 1,987,720원이므로 사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 개근시 발생하는 휴가는 2022년 1월 18일 이후 첫 번째 월급날 지급하면 됩니다.2022년 1월 18일 발생하는 연차휴가는 1년 동안 사용할 수 있습니다.2020년 12월 1일 입사자 1개월 개근시 발생하는 휴가 미사용분에 대해 2021년 12월 월급날 지급하면 됩니다.