답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 2월말로 퇴직일이 확정된 상태입니다. 이를 변경하려면 다시 사업주와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금청구권은 발생일부터 3년이 지나면 권리가 소멸합니다.다만, 5년 이내에는 처벌이 가능합니다. 5년 이내에는 노동청에 신고는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 일급제입니다.시급=80,000÷7=11,429최저임금에 미달하지 않습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정하고, 토요일은 휴게시간이 없는 것으로 가정합니다.월 최저임금 산정기준시간수=(8×4+7+4+×0.5+8)÷7×365÷12=228월 최저임금=9,160×228=2,088,480사례의 경우 최저임금 미만입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시기 바랍니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.질문에 대해 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(6×6+6)÷7×365÷12=183사업주의 산정 결과는 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 결근한 경우 사업주가 임금을 지급할 의무가 없습니다. 이 경우 연차휴가 사용으로 처리할 수는 있습니다.재택근무를 할 경우 임금을 받을 수 있습니다. 이 경우 생활비지원은 불가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제인 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 정상적으로 근무하고 월급을 받으면 추가로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 입사 1년 미만 동안 발생하는 연차휴가는 회계연도와 관계없이 발생합니다.사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 1월 1일 4.7일, 2022년 1월 1일 15일 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 이전으로 인한 손해부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.육아로 인한 퇴직을 사유로 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.