답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월 4일로 작성하면 됩니다. 연차사용하겠다고 설명해야 합니다.2. 퇴사일을 근로자가 선택할 수 있습니다.3. 6년간 근무한 경우 최종 연차휴가는 17일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 이에 대한 예외가 연차휴가 사용촉진제인데 사례의 경우 촉진한 바 없으므로 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간이 3시간이므로 이에 부합하게 임금을 산정해야 합니다.임금=8,720×(3+3×0.5)=39,240 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용승계되어 기존 근로조건대로 근무하고 있으므로 별도로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.2. 1참조3. 기존에 연차를 부여했으므로 사업주가 이를 부정할 수 없습니다.4. 상시근로자수 5명 미만이므로 회계연도로만 해도 불법이 아닙니다.5. 종전과 동일한 방식으로 처리하면 됩니다.6. 과거 회사 입사일로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 배우자 출산휴가 사용기간은 출산 후 90일 이내가 맞습니다.2. 출산휴가급여는 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=10,380×(10.5+2.5×0.5+6.5×0.5)=155,700휴일에 근무한 경우임금=10,380×(10.5+2.5×0.5+6.5×0.5+8×0.5+2.5×1)=223,170

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로자가 계속근로를 원한다면 계속근로가 가능한 상태로 보입니다. 이 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 지급되지 않는 상여금은 최저임금에 포함되지 않습니다.산정단위가 1개월을 초과하지만 매월 지급되는 상여금은 일부만 포함됩니다.산정단위가 1개월이고 매월 지급되는 상여금은 전부 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다. 이와 같이 휴업수당이 지급되면 별도로 휴가비 등을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간 중 큰 것을 연장근로시간으로 봅니다.사례의 경우 목, 금요일에 1일 8시간을 초과했으므로 연장근로에 해당합니다.