답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일을 전부 쉴 수 있고, 이와 별개로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 3년 이상 근무시부터 2년 단위로 1일씩 휴가일수가 가산됩니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.상시근로자수 5명 이상이면 입사시부터 연차휴가 규정이 적용됩니다.사례의 경우 입사미만 11일, 2021년 2월 5일 15일, 2022년 2월 5일 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 부당해고에 해당합니다.사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인근로자의 경우에도 국내근로자가와 차이가 없이 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화, 수요일이 소정근로일일 경우 해당 일이 공휴일이면 근로하지 않아도 됩니다. 다만, 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.공공기관이라고 하여 특별히 고려하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 경우 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.출근 중 부상을 입었다면 산재 처리가 가능합니다. 이 경우 연차휴가 처리도 필요 없습니다. 당연히 주휴수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기준일까지 근무해야 연차휴가가 발생하므로 2월 중순 퇴직시 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 3월 1일 이후에 퇴직하면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원이 근무를 태만히 한다면 징계를 할 수 있습니다. 그러나 이미 퇴사해버린 경우 징계가 불가능하므로 신고를 논하는 것은 의미가 없습니다.