답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 매월 1회 지급해야 하고, 12월분은 12월 29일에 지급해야 합니다. 따라서 1월에 지급한다고 하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병원측에서 새로운 곳으로 파견근무지를 발령했는데 자택에서 근무지까지 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2022년 1월 1일에 19일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통장 압류되었다고 하더라도 퇴직금에 대해 압류되어 있지 않다면 현금으로 지급하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서는 연봉액수 등 근로조건의 변동이 있을 경우에만 작성하면 됩니다. 따라서 연봉액의 변동이 없을 경우에는 작성할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서상으로는 계약기간이 정해진 기간제근로자로 보는 것이 타당합니다.2. 정규직이 아니므로 청년내일채움공제 요건을 충족하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 법인 사업자이더라 취업에 지장이 없습니다. 실제로 법인 사업자일뿐 법인을 운영하지 않으므로 이중취업도 아닙니다. 특별히 문제될 것이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로관계가 자동으로 종료하므로 사직서를 받을 필요는 없습니다. 다만, 계약기간 만료 전에 근로관계가 종료된다는 사실을 미리 알려 주는 것이 좋습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생각나지 않으면 작성할 수 없다고 거부할 수 있습니다. 계속 강요할 경우 강요죄에 해당합니다. 경찰에 고소할 수도 있습니다.퇴사할 경우 불이익이 있을 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간(22:00부터 06:00사이)에 근로하면 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.연장근로시에는 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.