답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 신고하지 않는다면 어떤 이익을 목적하는 경우가 많습니다.사실대로 신고하도록 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간에 대해서도 금전으로 지급해야 합니다.이미 퇴직한 사람들이 직접 사업주을 상대로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 공개시험을 시행해야 할 필요성이 있는지 여부를 판단해야 합니다. 그럴 필요성이 없이 단지 무기계약직 전환을 회피하기 위한 목적이라면 불법이라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제의 경우에도 휴일 규정은 적용됩니다.사례의 경우 3월 1일에 쉴 경우 소정근로시간에 상당하는 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 업무변경이 가능하다고 되어 있으므로 잡부일을 한 것 자체로 불법은 아닌 것으로 이해합니다.잡부일이 안전화 착용 대상 업무라면 문제가 될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년만 근무하고 바로 퇴사하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다.발생하지 않는 연차휴가를 미리 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집에서 외근지로 갈 경우에도 교통비를 지원해야 타당하다고 생각합니다.점심비는 사업주 재량사항이므로 지급하지 않아도 불법은 아닙니다.시간외근무수당을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국세청에 사실대로 신고하도록 요구할 수 있습니다.허위로 신고하는 사업주는 문제가 있습니다. 그런 사업장에서 장기간 근무하는 것은 좋지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 기간 및 시기는 근로자가 선택할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사업주가 증명해야 합니다. 사례의 경우처럼 일률적으로 휴가사용 한도기간을 정하는 것은 불법입니다.2. 연차휴가 사유를 밝힐 필요가 없습니다. 사례처럼 사유를 제한하는 것은 불법입니다.3. 증빙할 필요가 없고 1에서 설명한 것처럼 사업에 막대한 지장이 없는 한 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유니폼비를 월급에서 공제한다고 정하면 불법입니다. 실제로 유니폼을 분실했을 때 월급에서 공제하지 않고 별도로 청구해야 합니다. 이 경우는 손해배상액의 예정과는 관련이 없으며 임금전액지급 원칙과 관련된 것입니다.