답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.법원에 소송을 할 수는 있겠지만 실익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자의 잘못으로 회사가 손해를 보았다고 손해배상 청구도 가능하기는 합니다.그러나 회사가 손해를 증명해야 하므로 쉽지 않은 문제입니다. 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 만료하여 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지만 사례의 경우는 여기에 해당하지 않습니다. 업체간 거래계약기간이 만료하여 소속 업체가 타 사업장으로 보낼 수 있는 상황입니다. 이 경우에는 자발적 퇴사가 되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사할 때 너무 장기간을 통보기간으로 정하는 것은 문제가 있습니다.월급제의 경우 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 점을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."임금계약 2021년 3월2일~ 2022년 12월31일 "은 법적으로 효력이 있으므로 2022년 1월 1일부터의 임금계약을 따로 체결할 필요가 없습니다.제시한 근로임금계약서의 내용은 무방합니다. 다만, 명칭을 ‘임금계약서’로 하는 것이 좋을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다고 하므로 금년 말까지 근무할 경우 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 사용하지 않고 퇴직하므로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당합니다.2. 노동청에 신고 가능합니다. 인터넷이나 방문하여 할 수 있습니다.3. 역시 신고 가능합니다.4. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재 승인으로 인해 병가와 연차를 사용할 필요가 없게 되었으므로 취소 요청할 수 있다고 봅니다.2. 노동청에 신고 가능합니다.3. 질문 내용을 이해하지 못하였습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 확답이 불가능합니다.2. 무기계약직에 대한 차별 문제는 취업규칙과는 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 일할 계산할 때 임금=시급×시간으로 계산해야 합니다.사례에서 제시한 방식으로 하는 것은 정확하지 않습니다.