답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일이 수시로 변경되어야 할 합리적인 이유가 있어야 합니다. 합리적 이유를 사용자가 설명하지 못하면 공휴일 규정을 회피하기 위한 목적이라고 의심받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상시근로자수 5명 이상에 해당하며, 현재 연차휴가 규정이 적용됩니다.2. 2017년 4월 11일 15일, 2018년 4월 11일 15일, 2019년 4월 11일 16일, 2020년 4월 11일 16일, 2021년 4월 11일 17일 발생합니다.3. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 이미 2년을 경과하여 근무하였으므로 계약기간 만료로 퇴사할 수 없고, 해고로 퇴사한 것으로 간주됩니다. 이 경우 정부 지원금이 제한될 수 있습니다.퇴직금에는 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에도 연차휴가는 발생합니다. 그러나 육아휴직을 사용하기도 전에 발생할 것으로 예정된 휴가를 미리 당겨서 사용할 수는 없습니다.육아휴직기간도 경력기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이면 30분 이상, 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상 부여해야 합니다.1시간 30분을 휴게시간으로 부여하고 있을 경우 이를 1시간으로 단축하기 위해서는 근로자와 합의해야 하며, 합의할 경우 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 1개월 미만이면 일용직입니다.근로계약기간이 1개월 이상이라고 하더라도 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만이면 고용보험법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 단위로 근로계약을 체결했다면 일용직에 해당합니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.2. 해당 부분은 무효이므로 응할 필요가 없습니다.3. 카톡으로 사직의사를 전달해도 효력이 있습니다.4. 너무 장기이므로 위법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1달내에 퇴사시 10퍼센트 공제, 근무복, 안전화 비용 공제 부분은 불법입니다.11월 첫째주는 주간 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여지급액은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 하나 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 평균임금을 산정하는 기준이 되는 기간이 3개월이므로 상한액과 하한액도 3개월 기간 동안의 소정근로시간을 평균한 것이라고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간주 40시간제라고 가정하면시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=2,100,000÷209=10,048임금=10,048×8×14=1,125,376